签了劳动合同后，当事人如果处在试用期的，只要提前三天通知用人单位就可以离职；如果过了试用期，要提前三十天书面通知用人单位才可以离职；或者通过协商一致等办法离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在劳务合同试用期过后，我签了劳务合同，但我想离开该怎么办
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同后，在试用期内只需提前三天通知用人单位即可离职；试用期过后，需要提前三十天书面通知用人单位离职；另外，也可以通过协商一致等方式解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者有权解除劳动合同。
延伸阅读
劳务合同试用期结束后如何合法解除合同？
劳务合同试用期结束后，如果您想合法解除合同，需要遵守相关法律规定。首先，您应该仔细阅读合同条款，了解解除合同的具体规定。通常情况下，双方都应提前书面通知对方一定期限，以正式解除合同。此外，如果解除合同需要支付违约金或赔偿金，您也需要按照合同约定进行支付。如果您认为合同存在违法或不公平的条款，可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的解决方案。在解除合同之前，建议与雇主进行沟通，尽量协商达成双方都能接受的解决方案。请注意，法律规定可能因地区而异，因此最好咨询当地法律专家以获取具体建议。
劳务合同试用期结束后，如果您想合法解除合同，需要遵守相关法律规定。首先，您应该仔细阅读合同条款，了解解除合同的具体规定。通常情况下，双方都应提前书面通知对方一定期限，以正式解除合同。此外，如果解除合同需要支付违约金或赔偿金，您也需要按照合同约定进行支付。如果您认为合同存在违法或不公平的条款，可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的解决方案。在解除合同之前，建议与雇主进行沟通，尽量协商达成双方都能接受的解决方案。请注意，法律规定可能因地区而异，因此最好咨询当地法律专家以获取具体建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，根据不同情况可以采取不同的方式解除合同。如果劳动者处于试用期，只需提前三天书面通知用人单位即可离职；如果已经过了试用期，需要提前三十天书面通知用人单位；或者可以通过协商一致的方式解除合同。此外，根据法律规定，如果用人单位未履行合同约定的劳动保护、劳动条件、及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，劳动者也有权解除合同。在解除劳动合同前，建议与雇主进行沟通，尽量协商解决。如有需要，您可以咨询当地法律专家以获取更详细的建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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