通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权形式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

通常情况下，如果对薪资问题有异议，有以下维权方法，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者薪资，可以拨打12333维权。...查看全文

律师分析： 1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资2...查看全文

法律分析：1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

个体老板拖欠工资、未签劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动关系证明。根据《劳动合同法》第82条，单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月至一年，应支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定，也应支付二倍工资。根据《劳动保...查看全文

我现在要离职了，老板说现在离职不给这个月的工资，我和老板之间没有签劳动合同 法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院...查看全文

未签订合同辞职不给工资，劳动者可向劳动保障部门举报，要求支付工资。用人单位未与劳动者签订书面合同一个月至一年，应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

劳动者应向劳动监察部门举报老板不发工资，根据《劳动保障监察条例》第九条，举报人有权保密，举报属实可获奖励。劳动保障行政部门可责令用人单位支付工资、补偿劳动者，并加付赔偿金。...查看全文

有人欠我几万块钱不还欠钱不还的办法如下：1、欠钱不还属于民事纠纷，双方当事人首先可以协商这个解决，债权人也可以直接向人民法院提起这个民事诉讼。在具体的方式的选择时，主要考虑对方是否诚意归还；2、债权人可以凭借条向法院申请支付令，可...查看全文

律师解答： 1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资2...查看全文

直播公司不发工资解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者...查看全文

法律分析：一、在私人开的超市上班,老板几个月没发工资,没有签合同怎么办建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。1、根据《中华人民共和...查看全文

劳动关系证明与追讨工资的途径：没有劳动合同，其他证据也可证明劳动关系。追讨工资可通过协商、举报、仲裁、起诉等方式解决。协商可商议支付方式、时间、金额；举报劳动部门可责令支付并加赔偿金；仲裁可申请劳动争议仲裁，要求支付工资；不服仲裁...查看全文

不给工资没有合同的处理方法：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明存在劳动关系，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者可申请调解、仲裁、提起诉讼...查看全文

以下人群无权分得拆迁补偿款：私房非产权人或产权人死亡的非继承人无权分得拆迁补偿款；公房非共同居住人无权分得拆迁补偿款；已经享受产权调换的无权分得拆迁补偿款。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要，征收国...查看全文

劳动者拖欠工资可与老板协商约定支付期限和方式，协商不成可向劳动局投诉，申请劳动仲裁或支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位有违规支付工资、加班费、经济补偿等情形，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《中华人...查看全文

没有签订合同被拖欠工资的处理方式是，首先可以先和单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；最后可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和...查看全文

劳动者因公司未按时支付劳动报酬可以辞职并要求经济补偿，可向劳动监察部门举报，若协调不成可申请劳动仲裁，仲裁裁决不执行可申请法院强制执行；根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令...查看全文

辞职后被老板拖欠工资两个月的，劳动者可以催告老板在明确的期限内予以支付；老板拒绝的，则可以向劳动仲裁委申请仲裁、去法院起诉、或者直接去申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...查看全文