劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。工资应按合同约定全额发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。...查看全文

私人包工头无合同申请工伤：员工可先申请劳动仲裁，证明劳动关系存在，再申请工伤认定，享受工伤待遇。申请工伤认定后，到劳动保障局进行鉴定，要求相应赔偿。赔偿范围包括医疗费、停工期工资等。即使没有合同，只要存在实际劳动关系，双方有事实的...查看全文

未签劳动合同被公司辞退员工的赔偿要求：1、支付双倍工资；2、支付经济补偿金。但如果员工严重违反规章制度，公司可不支付经济补偿金。解除劳动合同的合理情况包括：员工健康或非工伤导致无法从事工作；员工无法胜任工作；劳动合同基础发生重大变...查看全文

劳动合同解除时，未签订书面合同的用人单位需按规定向员工支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。未支付经济补偿金的还需额外支付。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。未签订无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 公司没给员工签合同应该按...查看全文

公司欠钱被起诉，无力偿还债务的处理方式有：与债权人协商分期还款、延期还款或减免债务；如对方不同意，应积极应诉争取法庭支持分期或限期还款；如法庭不予支持，需限期偿还全部债务；若实在无钱可还，即使对方胜诉，法院执行人员无法执行；公司可...查看全文

超过三年未签劳动合同，应支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，应支付两倍工资并补订合同。超过一年未签合同，视为已签无固定期限合同，并应立即补订合同。企业不与员工签合同，后果是每月支付两倍工资，甚至视...查看全文

劳动合同缺失需赔偿，用人单位应支付劳动者每月双倍工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷申请仲裁需提交申请书，仲裁委员会应及时受理并通知双方开庭审理。仲裁庭应先调解，达成协议则制作调解书，未达成则及时裁决。仲裁庭应在45日内...查看全文

如何解决公司没有打卡记录不签合同拖欠工资的问题？劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径解决劳动纠纷。仲裁裁决生效后，如用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。劳动者可提供社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据证明存在劳动关系。此...查看全文

无合同临时工受伤骨折需根据双方关系赔偿，劳动关系按工伤保险条例赔偿，雇佣关系由雇主承担赔偿责任。未签劳动合同造成工伤不影响赔偿，标准根据伤残情况定，无伤残可获医药费、伙食费等赔偿。劳动仲裁需提供申请书、身份证、授权委托书、被申请人...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，无需提前通知用人单位。劳动者有权要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。如果用人单位故意不签订劳动合同，将承担相应的法律责任。劳动者可以在未及时支付工资或未合法缴纳社保费的情况下随时辞...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系不用赔偿责任。用人单位未签合同，可凭工资支付凭证、证件、招聘记录等凭证认定劳动关系。劳动合同应遵循自愿协商原则，具有法律约束力。...查看全文

我国法律规定，犯罪嫌疑人供述同伙的罪行，如果没有其他证据证明，不能作为定罪的依据。同案犯的供述也不能算作其他证据。因此，只有同案犯被告人的供述，无法认定被告人有罪。...查看全文

违约金分法定违约金和约定违约金。你在合同中没有约定违约金，可以首先主张法定违约金，如根据款项的数额确定法定利息。如果对方是无理由单方面终止合同，你应当主张对方赔偿你的经济损失。或者你不同意终止合同，要求继续履行合同。 合同中没有规...查看全文

未签订劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》，公司未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应书面通知劳动者终止劳动关系，不需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补...查看全文

本文讲述了如果工地没有将工伤认定为劳动合同的内容，用人单位需按照规定参加工伤保险但未参加，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，每日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款...查看全文

劳动权益保护：拖欠工资违法，可要求全额发放并支付经济补偿金；未签劳动合同违法，可要求单位支付双倍工资；单位违法情况下可随时离职，单位需办理离职手续；建议协商解决，如不成可申请劳动仲裁。根据相关规定，未签订书面劳动合同一个月后，单位...查看全文

根据《劳动合同法》，公司解除合同应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方解雇，需支付双倍赔偿金。用人单位不得解除劳动合同的情形...查看全文

在公司工作的时候需要签订劳动合同，劳动合同能够保障双方的利益，如果公司属于外资企业，外资企业要撤资的话职工应该获得多少赔偿，相关的规定是怎样的？ 外资企业撤资后职工的赔偿是怎样规定的 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在中国境...查看全文