公司没有打卡记录不签合同拖欠工资的处理方法如下：
1、劳动者与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
2、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
3、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；
4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；
5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的；
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件；
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件；
8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件；
9、同事的证人证言。
公司拖欠工资不签合同，员工缺乏打卡记录
律师回答
摘要：如何解决公司没有打卡记录不签合同拖欠工资的问题？劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径解决劳动纠纷。仲裁裁决生效后，如用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。劳动者可提供社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据证明存在劳动关系。此外，拥有工资支付证明、商业合同、授权书等原件，以及同事的证人证言也有助于解决问题。
延伸阅读
结语：合同纠纷、工资拖欠等问题的处理方法有多种途径。首先，劳动者与用人单位可以通过协商解决，如无法达成一致，则可采取法律途径。劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。劳动者可通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等多种证据证明存在劳动关系。此外，公司签署的合同、文件、授权书，以及同事的证人证言也可作为证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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