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律师解答: 劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:1、劳动合同到期不需要辞职,不续签的,需要提前一个月通知用人单位。还在劳动合同期限之中的,劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:一、未签到劳动合同离职需要提前几天通知?一般要提前一个月。劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位自用工之日起...查看全文
劳动合同法规定了辞职提前通知期限为30天,员工需要按照离职手续表办理相关手续,包括部门负责人和总经理的签字确认,财务部的财务检查,人事行政部的决定和失业保险等手续。劳动合同解除后,用人单位应立即结清劳动者的工资。...查看全文
法律解析: 劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或...查看全文
法律解析: 劳动合同期满,是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规...查看全文
法律解析: 劳动合同期满,是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规...查看全文
法律分析:一、非全日制劳动合同离职时需要什么劳动者一方单方终止合同,写一个辞职报告即可,工资还有人事关系,养老保险等事情按公司章程由人事部办理。非全日制用工的劳动者可以随时通知对方终止用工,并不是一定要办理...查看全文
非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工,不需提前30天通知,用人单位不支付经济补偿;非全日制劳动合同应包括工作时间、期限、内容、报酬、保护和条件等五项条款,可自由约定终止条件和违约责任。...查看全文
非全日制职工辞退无需提前通知,双方可随时终止用工,但用人单位不需支付经济补偿。劳动合同应以书面形式订立,内容应包括工作时间、期限、内容、报酬、保护和条件等五项必备条款,可约定保密但不得约定试用期。终止条件可自由约定,若未约定提前通...查看全文
非全日制用工可以签劳动合同吗 可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工签劳动合同吗 非全...查看全文
劳动合同未签订离职需提前30天,试用期内提前3天可解除合同。未签合同超过1个月,单位应每月支付双倍工资并补订合同。入职3天提出离职有工资,享有劳动报酬权益。离职后社保缴纳方式:本地无工作可找代理机构或自缴城乡居民社保;外地户口在本...查看全文
一、实习期离职要提前多少天通知公司 1、当事人要在实习期离职的,需要按实习协议约定的时间来提前通知公司;如果没有约定,则在合理的时间内提前通知公司即可。如果是正式的劳动者,则一般需提前三十日书面通知公司;如果是试用期的劳动者,一般...查看全文
法律解析: 解除劳动合同一定要提前三十天通知,根据劳动合同法相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文
法律解析: 解除劳动合同一定要提前三十天通知,根据劳动合同法相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文
劳动者在试用期离职要提前告知吗 劳动者在试用期离职要提前告知,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...查看全文
法律解析: 没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属于公司的一种过失,如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知,如果没有签订劳动合同可以提前三天告知。 【...查看全文
法律解析: 没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属于公司的一种过失,如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知,如果没有签订劳动合同可以提前三天告知。 【...查看全文
法律分析:一、劳务合同离职需要提前几天劳动者要辞职解除劳动合同的,应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的,提前三日通知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...查看全文
法律解析: 没签劳动合同,劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同;如果是试用期内辞职的,需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文
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