一旦劳动争议仲裁结果作出,是否立即生效?

律师回答
摘要:劳动争议仲裁裁决书自终局裁决书作出之日起发生法律效力;终局裁决以外的仲裁裁决,当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼,期满不起诉则裁决书生效。
劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力,而是自终局裁决书作出之日起发生法律效力;终局裁决以外的仲裁裁决,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
延伸阅读
劳动争议仲裁结果生效后的执行程序是什么?
劳动争议仲裁结果生效后的执行程序通常需要以下步骤:首先,双方当事人应及时了解仲裁结果的具体内容,包括判决内容、赔偿金额等。接下来,执行方应按照仲裁结果的要求履行义务,如支付赔偿金、恢复劳动关系等。若执行方拒不履行,申请方可以向法院申请强制执行,法院将依法对拒不履行的一方进行处罚。在执行过程中,双方可以提出异议、申请变更或撤销仲裁结果。执行程序的具体细节可能因地区和具体案件而有所不同,建议当事人咨询专业律师以获得具体指导。
结语:劳动争议仲裁裁决书的法律效力并非一经送达即产生,而是自终局裁决书作出之日起生效。除终局裁决外的仲裁裁决,当事人有权在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼,逾期未起诉则裁决书生效。执行劳动争议仲裁结果通常需遵循一定程序,包括了解裁决内容、履行义务、申请强制执行等。具体执行细节因地区和案件而异,建议当事人咨询专业律师获取具体指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
【终局裁决】下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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