劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的，仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天； 也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务，对仲裁结果...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马 上发生法律效力的,仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天;也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的吗，终局裁决书自作出之日起发生法律效力；终局裁决以外的仲裁裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁裁决书原则上不是一经送达就马上发生法律效力的，劳动仲裁裁决书一般有15天的起诉期；在此期间，劳动者不服裁决的，可以向法院起诉；但在此期限内不起诉的，裁决书才发生法律效力。但存在例外情况，即有些劳动争议是一裁...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁裁决书原则上不是一经送达就马上发生法律效力的，劳动仲裁裁决书一般有15天的起诉期；在此期间，劳动者不服裁决的，可以向法院起诉；但在此期限内不起诉的，裁决书才发生法律效力。但存在例外情况，即有些劳动争议是一裁...查看全文

劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力，调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效。仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。另外，劳动争议仲裁应根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争...查看全文

劳动争议仲裁裁决书在送达后并非立即生效，需等待法定起诉期满后方生效。起诉期一般为15天，若未向法院提起诉讼，则需按裁决书履行义务，无争议者应如实履行。...查看全文

劳动争议仲裁裁决书并非送达即生效，而是在法定起诉期过后才正式具备法律效力。通常情况下，劳动仲裁的裁决书的起诉期为15天。也就是说，如果在15天内未向当地人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务，并无异议的情况下，应如实履...查看全文

劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力，调解或裁决应当自觉执行。劳动争议仲裁是根据事实作出裁决的法律制度，旨在保护当事人合法权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

律师分析： 仲裁裁决书一经做出，当即发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服，如果能够证明符合相关法律规定的情形，可在收到仲裁裁决之日起6个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁...查看全文

劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定生效。只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或执行劳动标准争议才生效。单位可申请撤销裁决，如裁决存在错误、管辖权问题、程序违反等情形。法院核实后可裁定撤销裁决。被撤销的裁决可提起诉讼。劳动者在发放工资...查看全文

法律分析：(一)劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。(二)劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。对于发生法律效力的劳动争议...查看全文

律师分析:对劳动仲裁裁决书不服的，可按照法律的规定向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关...查看全文

劳动争议仲裁裁决书具有拘束力，不得随意撤销或变更。裁决书对当事人具有效力，不得再以仲裁方式要求裁决。当事人应在规定期限内履行裁决书。具有执行力的裁决书可通过强制执行实现其内容。...查看全文

对劳动仲裁裁决书不服的，可按照法律的规定向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请...查看全文

行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定。行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。 行政复议决定书一经作出即...查看全文

劳动仲裁裁决书生效日期以双方未在有效期限内起诉为准。裁决书在送达时，双方不一定同一天收到。申请人收到后，16天内可起诉，第16天生效；被申请人收到后，最后起诉日之后一天生效。但双方任何一方在起诉期限内提起诉讼，裁决书失效，法院裁决...查看全文

六十天。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...查看全文

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种形式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业...查看全文

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种方式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业...查看全文