一旦劳动争议仲裁裁决书送达，法律效果是否立即产生？-法律问答|晖律网

一旦劳动争议仲裁裁决书送达，法律效果是否立即产生？

回答于2024-04-24 阅读（1900）

律师回答

摘要：劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力，调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效。仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。另外，劳动争议仲裁应根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议申请仲裁的时效一年，中止、中断，但劳动关系终止的情况下应在劳动关系终止之日起一年内提出。

一、劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力吗
调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
案件受理这一阶段包括两项工作：当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
二、什么是劳动争议仲裁
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度
根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
三、仲裁时效
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、该仲裁时效可中止、中断;
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

延伸阅读

结语：劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力，调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效。仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。劳动争议仲裁是根据劳动争议调解仲裁法进行的，旨在合法、公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议申请仲裁的时效为一年，计算起始日为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。仲裁时效可中止、中断，但劳动关系终止后一年内提出争议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动争议仲裁裁决书是否一经送达即发生法律效力

答

劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的，仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天；也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务，对仲裁结果...查看全文

问劳动争议仲裁裁决书是否一经送达即发生法律效力？

答

律师分析：劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的,仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天;也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务...查看全文

问劳动争议仲裁裁决书是否一经送达即发生法律效力

答

法律解析：劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的,仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天;也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务...查看全文

问劳动争议仲裁裁决书的法律效力是否立即产生？

答

劳动争议仲裁裁决书在送达后并非立即生效，需等待法定起诉期满后方生效。起诉期一般为15天，若未向法院提起诉讼，则需按裁决书履行义务，无争议者应如实履行。...查看全文

问一旦劳动争议仲裁结果作出，是否立即生效？

答

劳动争议仲裁裁决书自终局裁决书作出之日起发生法律效力；终局裁决以外的仲裁裁决，当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，期满不起诉则裁决书生效。...查看全文

问劳动争议仲裁书一经送达即发生法律效力么

答

法律分析:劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的吗，终局裁决书自作出之日起发生法律效力；终局裁决以外的仲裁裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。...查看全文

问劳动仲裁裁决书是否立即产生法律效力？

答

劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力，调解或裁决应当自觉执行。劳动争议仲裁是根据事实作出裁决的法律制度，旨在保护当事人合法权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

问劳动仲裁裁决书是否立即生效？

答

劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定生效。只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或执行劳动标准争议才生效。单位可申请撤销裁决，如裁决存在错误、管辖权问题、程序违反等情形。法院核实后可裁定撤销裁决。被撤销的裁决可提起诉讼。劳动者在发放工资...查看全文

问劳动争议仲裁书一经送达即发生法规效力么？

答

律师解答：劳动争议仲裁裁决书原则上不是一经送达就马上发生法律效力的，劳动仲裁裁决书一般有15天的起诉期；在此期间，劳动者不服裁决的，可以向法院起诉；但在此期限内不起诉的，裁决书才发生法律效力。但存在例外情况，即有些劳动争议是一裁...查看全文

问劳动争议仲裁书一经送达即发生法规效力么？

答

法律解析：劳动争议仲裁裁决书原则上不是一经送达就马上发生法律效力的，劳动仲裁裁决书一般有15天的起诉期；在此期间，劳动者不服裁决的，可以向法院起诉；但在此期限内不起诉的，裁决书才发生法律效力。但存在例外情况，即有些劳动争议是一裁...查看全文

问劳动争议仲裁调解书自送达之日起即发生法律效力

答

劳动争议仲裁裁决书并非送达即生效，而是在法定起诉期过后才正式具备法律效力。通常情况下，劳动仲裁的裁决书的起诉期为15天。也就是说，如果在15天内未向当地人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务，并无异议的情况下，应如实履...查看全文

问劳动仲裁裁决书是否生效

答

劳动仲裁裁决书生效日期以双方未在有效期限内起诉为准。裁决书在送达时，双方不一定同一天收到。申请人收到后，16天内可起诉，第16天生效；被申请人收到后，最后起诉日之后一天生效。但双方任何一方在起诉期限内提起诉讼，裁决书失效，法院裁决...查看全文

问劳动仲裁裁决书的送达期限

答

六十天。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...查看全文

问劳动仲裁决书应该送达

答

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种形式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业...查看全文

问劳动仲裁决书如何送达

答

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种方式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业...查看全文

问仲裁裁决书送达结果回执

答

劳动仲裁决书的送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达以及公告送达。受送达人应在送达回执上签字或盖章，并且签收日期即为送达日期。仲裁调解书应直接送达双方当事人签收，拒收则视为反悔。对于集体劳动争议的有关文书，可采用公布的...查看全文

问劳动仲裁裁决书送达时间是多少？

答

劳动争议无法解决时，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应在45天内作出裁决，延期不超过15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。律师建议积极与仲裁委员会沟通，尽快获得裁决书，保护自身权益。...查看全文

问劳动争议仲裁裁决书具有哪些法律效力

答

法律分析：(一)劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后，做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决，以维持该裁决的权威性和稳定性。(二)劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。对于发生法律效力的劳动争议...查看全文

问劳动仲裁裁决书公告送达期限

答

律师分析:自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。因此，在才情其他方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告，公告期60日，公告费...查看全文

问劳动争议裁决书一定生效吗

答

法律解析：一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动...查看全文