律师分析： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析:劳务派遣诉讼前提条件:对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收...查看全文

劳务派遣诉讼前提条件 1、劳务派遣诉讼的前提条件祥情如下：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解...查看全文

法律解析： 1、起诉的实质条件要求有合格的原告，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，并且受诉的人民法院有管辖权，案件属于人民法院受理合同纠纷案件的范围；2、起诉的形式要件要求起诉应向人民法院提交诉状，并按被告人数提交起诉状...查看全文

律师解答： 1、起诉的实质条件要求有合格的原告，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，并且受诉的人民法院有管辖权，案件属于人民法院受理合同纠纷案件的范围；2、起诉的形式要件要求起诉应向人民法院提交诉状，并按被告人数提交起诉状...查看全文

（一）原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。（二）必须有明确的被告。被告是个人的，可查被告居民身份证、户口薄或其他身份证明材料；被告是法人或其他经济组织的，可查工商登记材料等来确定。个体工商户以业主为原、被告。（...查看全文

律师分析： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后...查看全文

劳动争议的解决途径包括协商、调解和仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可通过协商解决争议，也可请工会或第三方共同协商；若协商不成，可申请调解；若调解不成，可申请仲裁；若不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:提起劳动纠纷诉讼的条件如下:起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者，必须有明确的被告，必须有具体的诉讼请求和事实根据，必须经劳动争议仲裁机关仲裁等。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。...查看全文

法律解析： 要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 ...查看全文

律师分析： 要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 ...查看全文

劳动争议诉讼的主旨是：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，必须有明确的被告，必须有具体的诉讼请求和事实根据，必须经劳动争议仲裁机关仲裁，并必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。同时具备这些条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的，就会使用...查看全文

劳务派遣合同是什么 劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候...查看全文

法律分析:劳务派遣协议是劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的，就会使用...查看全文

法律解析： 对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五...查看全文