劳动者应注意收集证据申请劳动仲裁，以便日后维权时能提供证明劳动关系的证据。可以收集的证据包括社保清单、个税完税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法规，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。然而，仲裁结果可能不...查看全文

劳动仲裁可以要求公司补签劳动合同，对于拒签劳动合同的用人单位，需赔双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请劳动仲裁时，需提供能证明事实劳动关系的证据。只...查看全文

劳动者在公司不签订劳动合同的情况下，可以申请仲裁并获得离职补偿金。仲裁申请书应明确申请人和被申请人的信息，仲裁庭应提前通知开庭日期和地点。仲裁庭会先尝试调解，达成协议后制作调解书，否则会及时做出裁决。仲裁裁决应在45天内结束，双方...查看全文

劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过劳动仲裁解决。如果仲裁裁决后仍未支付工资，劳动者可以向基层法院申请强制执行。根据相关法律规定，当事人应按期履行调解书、裁决书，否则可以向法院申请执行。劳动者应学会运用法律手段保护自己的权益...查看全文

本文讲述了合同不履行的三种情况和相应的解决方式。首先，当事人可以采取沟通调解、仲裁、诉讼的形式进行解决。仲裁是其中一种解决方式，但需要双方达成合意并在合同中约定仲裁机构。律师建议，在签订合同时按照《仲裁法》的规定约定好仲裁机构，以...查看全文

单位未按法律规定及时签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资差额。劳动者有权辞职并获得经济补偿金、双倍工资、加班工资等。劳动纠纷应尽快提出劳动仲裁，劳动者无需承担责任，可随时离职且单位不能扣押工资。收集与单位存在劳动关系的证据可提供...查看全文

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请劳动仲裁需提交相关材料并经过程序审理，最终仲裁委会会做出裁决。申请劳动仲裁期间，可以自行处理，不必请律师代理，且不收费。劳动争议仲裁期限为60天内结束，如超时可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者可要求支付并提出离职。劳动行政部门可责令用人单位支付相关费用，并加付赔偿金。劳动者可先协商解决，如无效可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，或...查看全文

老年人有权要求赡养人履行赡养义务，并可以通过调解或诉讼追索赡养费。如果赡养人不履行义务或虐待遗弃父母，可能面临法律责任，包括刑事处罚。《仲裁法》规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政争议不能通过仲裁解决。因此，老年人赡养问...查看全文

离职后公司拖欠工资能申请劳动仲裁吗？根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。但是，劳动关系终止后，必须在一年内提出申请。...查看全文

离职结算工资争议可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，涵盖各种劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断和继续计算。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无故扣...查看全文

劳动合同不规范可劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁维权，提出离职。劳动合同法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

个人雇佣农民工不能通过劳动仲裁解决，因为不是劳动关系。双方发生合同纠纷，农民工可以向法院提起诉讼解决。起诉应当向人民法院提交起诉状，并根据被告人数提出副本。写起诉状有困难的，可以口头起诉，由人民法院记录，并通知对方。根据《中华人民...查看全文

劳动关系主体为用人单位与劳动者，劳动者需服从用人单位管理制度。劳动仲裁解决劳动争议，但个人间纠纷需直接向法院起诉，或向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。...查看全文

劳动仲裁可以在没有劳动合同的情况下，凭借能够证明劳动关系的材料，解决劳动纠纷。申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

公司拖欠员工工资多久可以劳动仲裁？根据劳动法和工资支付规定，超过30天构成拖欠工资，可申请劳动仲裁。拖欠工资的劳动仲裁时效为1年，但有特殊规定，拖欠工资的争议不受仲裁时间期限限制，但需在劳动关系终止后的1年内提出仲裁申请。被拖欠工...查看全文

工资一个月不发就可以仲裁，跨月发放工资违法。当事人可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资；协调不成可申请劳动仲裁；仲裁结果不执行可起诉到法院强制执行。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工资、赔偿等劳动争议...查看全文

1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，双方举...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等...查看全文