律师分析:大部分地区购买五险一金的金额一个月需要一千元左右，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。法律依据:...查看全文

律师分析： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，各地具体政策略有差异，一般标准如下：1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。3、失业保险缴...查看全文

你好:按目前最最低的基数,个人缴纳五险大概500元,公积金200元,所以4600元扣掉五险一金大概到手3900元。      当然,实际要看公司的缴费基数,公积...查看全文

法律分析： 4000的工资，按照下列比例来扣五险：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%（农民不交）；生育保险：单位缴纳比例...查看全文

法律分析： 根据以下比例计算：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)；生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担...查看全文

法律分析： 　　养老保险金：个人8%，5000*8%=400 　　医疗保险金：个人2%，5000*2%=100 　　失业保险金：个人1%，5000*1%=50 　　基本住房公积金（最低标准）：个人5%，5000*5%=25...查看全文

加班工资可以根据劳动者在用人单位实际工作时间内的平均工资确定，若劳动合同有约定则按约定执行，无约定则按集体合同约定，若仍无约定则按照劳动者加班前12个月的平均工资确定。根据《工资支付暂行规定》，加班工资的支付标准为劳动者本人小时工...查看全文

律师分析:五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数。但是具体扣除的费用要以缴纳种类相对应。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...查看全文

8000元工资要交多少税和五险一金 五险一金的缴费比例各地的规定不同，无法准确计算。 个人所得税=应纳税所得额*税率 应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 个税税...查看全文

律师分析： 大部分地区购买五险一金的金额一个月需要一千元左右，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

这段内容介绍了5000元工资扣除五险一金后，一般会从850元到1100元左右，而五险一金的金额会受到多种因素的影响。同时，作者详细介绍了员工缴纳五险一金的作用以及自己缴纳五险一金的具体步骤。作者强调，养老保险、失业保险、医疗保险和...查看全文

工资5000五险一金扣除约800元左右，包括养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金。五险一金的购买方式包括单位代缴和个人办理参保手续，也可委托社保代缴机构。五险一金的具体内容为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，住房...查看全文

我们知道就是社会保险制度对于现在的人们来说是很好的一项福利，那么，职工的工资如果有4000的话那么需要扣除多少的社保呢?关于这个问题，下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、4000的工资扣...查看全文

一、工资2000扣多少社保每月工资2000的话，公司缴纳12%+2%+21%+0.5%+0.5%=36%，个人缴纳2%+8%+1%=11%。按照你每月工资计算，那么你的个人缴纳2000*11%=220元，公司缴纳200...查看全文

一个月工资3400元，五险一金多少钱呢？五险一金包括了哪些呢？还有五险一金的缴纳比例是如何的呢？下面为介绍这方面的内容，在一定程度上可以帮助到需要的人，具体内容 一个月工资3400五险一金多少钱 各地缴纳的比例不一样，以下计算仅供...查看全文

五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。个人应缴纳部分由单位代扣代缴，不算作工资的一部分。未来可能会将生育保险和基本医疗保险合并，从而形成“四险一金”制度。大型企业可能会额...查看全文

律师分析： 五险一般是个人扣11%; 公积金各地各公司标准不一致,假设贵公司标准是公司个人各扣10%; 扣五险一金工资：6500-6500×21%=5135（税前） 个税基数：5135-3500=1635元（税率10%-105）；...查看全文

五险在工资里扣的钱有：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%，有关五险的交纳应当与用人单位进行协商解决，并不是所有的保险都由劳动者自行交纳，有一部分是需要由用人单位交纳的，在具体的认定上应当结合劳动者的工资待遇认定。 一、五...查看全文

法律分析：正式员工，核心技术岗位，入职一年后待遇基本工资2500+，奖金500-1500，五险一金+企业年金，月收入在3000-5000之间，法定节日有200-500过节费，年终奖金2-3w。二年以后看你自己能力能加多少工...查看全文

不同地区扣除的钱不相同。 《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 以北京为例，目前北...查看全文