一、签了三方还能去其他单位吗签署三方协议之后不可以去其它公司，如果签了别的公司属于违约行为，当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果违约金的金额太高，高出合理范围，可以去法院提诉，通过诉讼的方式...查看全文

离职手续完成后，可以与新单位签订劳动合同，因为与前单位的劳动关系已经终止。离职手续包括工作交接、财产退还、考勤结算、工资补偿、离职证明、社保和档案转移等。...查看全文

法律分析：一、和用工单位签订了一年用工合同单位又不想用我了怎么办与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。二、...查看全文

法律分析：签了三方协议后不想去的，可以向单位和学校说明情况或者到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析：一、签了合同不去了单位会自动解除合同吗不干了也就是劳动者向用人单方解除劳动合同关系，劳动合同法规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、...查看全文

员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的后果是：1、两份合同任何一方公司有权终止；2、员工需赔偿原公司因此造成的经济损失，新公司也需承担赔偿责任。...查看全文

与用人单位签订劳动合同需注意什么用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，双方应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同是用人单位和员工之间的法律关系，...查看全文

法律分析：不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通...查看全文

劳动者仍在用人单位工作，未续签劳动合同可能导致支付双倍工资、签订无固定期限合同的法律责任。劳动关系以用工事实为准，不以合同签订为准。用人单位应及时续签劳动合同，否则可能承担法律责任。劳动者可要求支付双倍工资，一年后视为建立无固定期...查看全文

如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合...查看全文

一、社会团体包括那些单位      中国有全国性社会团体近2000个。其中使用行政编制或事业编制,由国家财政拔款...查看全文

根据劳动合同法规定，员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿也不同。违法解除劳动合同需支付2个月工资作为赔偿金。公司违法原因导致离职，每工作一年补偿一个月工资。少发或不发加班工资、变相调岗等情况也有补偿。若公司与员工协商解除合同，每工作...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动...查看全文

法律分析:关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提...查看全文

律师分析： 一是与领导协商，是否可以继续留在原地。二是如果协商不通，自己又不愿意去的，没有办法了，只能协商解除合同，个人提出单位同意的协商解除，按照法律规定是没有经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工的,并且签约合同，就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...查看全文