五险一金缴纳标准是什么

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摘要:中国五险一金制度是为公民提供的社会保障制度,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,以及住房公积金。缴纳比例按工资比例计算,个人需缴纳三险一金,企业需承担五险一金。个人缴费比例为8%养老、2%医疗、0.5%失业,住房公积金为12%。注意事项包括个税扣除后计算实发额、医疗保险缴纳规定年限、失业保险待满一年才能使用、养老保险需缴纳满15年方可享受养老金。企业可根据当地最低缴费基数扣缴五险一金。
一、五险一金
五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度,也是社会安全制度,指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金则指住房公积金。它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。
二、公司该按什么标准缴纳五险一金
五险一金是按照工资比例缴纳,个人实际需要缴纳的是三险一金,其中基本养老保险个人缴纳部分的比例是8%,基本医疗保险个人缴纳部分的比例是2%,失业保险个人缴纳部分的比例是0.5%,工伤保险和生育保险都是企业缴费。住房公积金缴纳比例是12%。比如应发工资6000,那么个人承担的三险一金就是需要在应发工资基础上扣除1350元,其中基本养老保险480元,基本医疗保险120元,失业保险30元,住房公积金720元。扣除后实际到手的实发工资金额是4650元,企业则要为此负担的五险一金的金额2253元。应发工资8000元,个人承担的三险一金是1800元,其中基本养老保险640元,基本医疗保险160元,失业保险40元,住房公积金960元。扣除社保公积金后的实发工资金额6200元,企业需要承担的五险一金的金额是3004元。因为企业如果按照应发工资作为计算五险一金的缴纳基数负担太重,所以有些地方允许中小企业根据当地的最低缴费基数扣缴五险一金。
三、缴纳五险一金注意事项
1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的,交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。
2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限,另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的,所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保,避免中断。
3、失业保险缴满一年才能用,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,如果被公司辞退,可在在离职后申领失业保险金。
4、养老保险要缴纳满15年,达到退休年龄才能终生享受养老金。
延伸阅读
结语:五险一金是中国政府为公民提供的重要社会保障制度,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据工资比例缴纳,个人需承担三险一金的一部分,企业需承担全部五险一金。个人的五险一金是按税前收入计算,需在交纳后扣除个税。值得注意的是,医疗保险和失业保险有一定的缴纳年限要求,而养老保险需缴纳满15年方可享受养老金。合理缴纳五险一金,能够为个人和企业提供重要的社会保障和福利。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第一条 为了规范保险活动,保护保险活动当事人的合法权益,加强对保险业的监督管理,维护社会经济秩序和社会公共利益,促进保险事业的健康发展,制定本法。
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法(2015修正):第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率,应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时,应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率,应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法,由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。

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