劳动合同是可以盖人力资源章的。
因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的。
用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位可以盖劳动合同专用章或者公章，也可以委托代理人签字。
劳动合同能盖人力资源章吗
律师回答
摘要：劳动合同可以盖人力资源章，因为人事部门负责劳动合同的签订和履行。用人单位与劳动者在合同上签字或盖章生效，用人单位可以使用劳动合同专用章或公章，也可以委托代理人签字。
延伸阅读
劳动合同签订需注意的事项
在劳动合同签订过程中，有几个需要注意的重要事项。首先，确保合同的内容明确、具体，包括双方的权利和义务、工作职责、薪资待遇、工作时间等方面的详细规定。其次，要仔细审查合同条款，特别是关于解除合同、违约责任、竞业限制等方面的条款，确保自己的权益得到保护。此外，注意合同的签署程序，双方应当以自愿、平等的原则进行签订，并确认合同的真实性和合法性。最后，建议在签订合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。通过遵守以上事项，可以保障双方的权益，有效防范劳动合同纠纷的发生。
在劳动合同签订过程中，有几个需要注意的重要事项。首先，确保合同的内容明确、具体，包括双方的权利和义务、工作职责、薪资待遇、工作时间等方面的详细规定。其次，要仔细审查合同条款，特别是关于解除合同、违约责任、竞业限制等方面的条款，确保自己的权益得到保护。此外，注意合同的签署程序，双方应当以自愿、平等的原则进行签订，并确认合同的真实性和合法性。最后，建议在签订合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。通过遵守以上事项，可以保障双方的权益，有效防范劳动合同纠纷的发生。
结语：劳动合同是可以盖人力资源章的，因为公司的人事部门负责人事合同的签订和执行。用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章生效，可以使用劳动合同专用章或公章，也可以委托代理人签字。在劳动合同签订过程中，需要注意合同内容的明确性和具体性，审查条款，确保自己的权益得到保护。双方应以自愿、平等的原则签署合同，并确保合同的真实性和合法性。建议在签订合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性，保障双方权益，预防劳动合同纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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