误工证明应包括员工的姓名、性别、年龄；所在的单位的名称和住所；耽误的工作天数；员工的工资收入状况；该内容真实无误的说明；以及单位的盖章、日期等事项。...查看全文

误工证明应包括员工的姓名、性别、年龄；所在的单位的名称和住所；耽误的工作天数；员工的薪资收入状况；该内容真实无误的说明；以及单位的盖章、日期等事项。...查看全文

一、离职证明盖什么章 1、离职证明要改用人单位的公章，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据： 《中华...查看全文

一、离职证明盖什么章 1、离职证明要改用人单位的公章，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据： 《中华...查看全文

劳动合同可以盖人力资源章，因为人事部门负责劳动合同的签订和履行。用人单位与劳动者在合同上签字或盖章生效，用人单位可以使用劳动合同专用章或公章，也可以委托代理人签字。...查看全文

法律分析：一、工作证明可以盖假章吗1、工作证明不可以盖假章。盖假章属于违法行为，严重的涉嫌犯罪。一旦被抓住，需要依法追究责任，情节小的，很可能就是行政拘留，但要是造的是国家机关的章，那就是犯罪了，需要判刑。...查看全文

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公司公章。 一般大公司都是盖单位人事专用章，小公司多使用公章，解除劳动合同证明是要入离职员工档案的，离职员工可以凭解除劳动合同证明去社保中心，...查看全文

律师分析： 公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公司公章。 一般大公司都是盖单位人事专用章，小公司多使用公章，解除劳动合同证明是要入离职员工档案的，离职员工可以凭解除劳动合同证明...查看全文

工资证明具有法律效力的要求：用人单位开具、真实合法、加盖印章。劳动者可向单位提出请求，单位根据真实工资情况作出证明。法律依据：民法典第143条、490条、502条；劳动合同法第16条。...查看全文

兹证明_______是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，已在我单位工作几年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作证明。证明单位：(盖...想要了解更多关于工作证明该如何开的知识， 第1篇：...查看全文

律师解答： 公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公司公章。 一般大公司都是盖单位人事专用章，小公司多使用公章，解除劳动合同证明是要入离职员工档案的，离职员工可以凭解除劳动合同证明...查看全文

法律分析:公司一般都有一个行政章就是公章，一个财务章，一个合同专用章，签订合同可用公章或合同章，具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

律师分析： 一、如果是证明系务工人员，可以由居委会、街道办事处或政府的劳动力资源输出管理机关出具并盖其印章。 二、如果是证明工作关系或工作情况证人，则由用人单位出具并盖章，要以是法人公章，也可是以法人的人力资源管理的部门章。 【...查看全文

工作证明是指由单位出具的，证明员工在此单位工作的凭证。工作证明有固定的格式、内容，同时还需要单位盖章确认。那么，工作证明能盖人事章吗?接下来就由为您介绍相关内容，希望能对您有所帮助。一、工作证明能盖人事章吗...查看全文

法律分析:收入证明盖假章不可以。此行为涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。法律依据:《《中华人...查看全文

法律解析： 个体户是可以给人做担保买房的。根据民法典规定， 第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人即担保人，包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，这里的债权人既是主债...查看全文

律师分析： 个体户是可以给人做担保买房的。根据民法典规定， 第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人即担保人，包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，这里的债权人既是主债...查看全文

法律解析： 个体户是可以给人做担保买房的。根据民法典规定， 第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人即担保人，包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，这里的债权人既是主债...查看全文

法律分析：一、劳动合同盖人力资源章是否有效?劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定...查看全文

律师分析： 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代...查看全文