律师分析： 金税四期是指国家税务总局推出的全国一体化税务管理平台，该平台将实现全国范围内的税务数据共享和信息互通，提高税务管理效率和服务水平。具体特点如下：数据共享：金税四期将实现全国范围内的税务数据共享，避免了不同地区之间数据不...查看全文

律师解答： 金税四期是指国家税务总局推出的全国一体化税务管理平台，该平台将实现全国范围内的税务数据共享和信息互通，提高税务管理效率和服务水平。具体特点如下：数据共享：金税四期将实现全国范围内的税务数据共享，避免了不同地区之间数据不...查看全文

      金税四期将在今年年底全面开发完成,并在2024年1月1号正式上线。金税四期是在金税三期的基础上开发的,对原有系统进行了补充和升级,实现了对各职能...查看全文

法律分析：2021年农村土地三调会被启用，因为自2020年起，我国就逐年开展新一轮年度土地变更调查工作，截至2019年11月，第三次全国国土调查数据成果进入全面核查阶段。具体的第三次全国土地调查时间表如下：1、2017年下...查看全文

法律分析：2021年农村土地三调会被启用，因为自2020年起，我国就逐年开展新一轮年度土地变更调查工作，截至2019年11月，第三次全国国土调查数据成果进入全面核查阶段。具体的第三次全国土地调查时间表如下：1、2017年下...查看全文

法律分析:合同上既然写了3个月试用期,你又才工作一个月,那么还在试用期的,你提前3天申请辞职即可。如果公司不批准的,那么反映到劳动局解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...查看全文

一、签了合同还有试用期吗 1、签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、试用期是正式入职吗1、新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

律师分析： 需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律解析： 需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律解析： 需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

新员工入职后即上班，公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未签订，需支付双倍工资。劳动者有权在试用期内提前解除劳动合同，若用人单位违反劳动合同约定，劳动者也可解除合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同...查看全文

在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nbs...查看全文

法律分析:根据税务局以及官媒的最新消息，预计在2021年8月1号，大家关注的金税四期也将正式上线。为获得准确信息，具体可咨询当地政府相关部门。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条...查看全文

金税三期和金税四期区别在于四期比三期更能多维度的监控企业的收入支出，以及公司成员社保问题 。具体表现如下： 1、金税四期更能监控企业的收入支出以及公司成员社保问题； 2、金税四期系统更加完善，功能更加强大； 3、金税四期企业的税负...查看全文

试用期结束后未签劳动合同，不能随时离职。解除劳动合同需先协商，如协商不成，需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。...查看全文

试用期与正式入职有哪些不同 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。在试用期内，一般是员工工资低于正式职员的工...查看全文

正式入职日期是包括试用期吗 “合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

法律分析:试用期转为正式员工的期限主要根据劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为标准，所谓的正式员工这样的说法往往是来源于国有企业是比较常见的，因为国有企业尤其是大型中央直属企业，他的这个编制内的员工是有限的，所以说在有限的...查看全文

律师分析： 正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文