不可以签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
最新的法定退休年龄是多少岁
党政机关、群众团体、事业单位干部的法定退休年龄为：男满六十周岁，女满五十五周岁，工作年限满十年。
国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁，女满五十周岁，连续工龄满十年。
自谋职业者的法定退休年龄为男满60周岁，女满55周岁，缴费年限满15周年。
特殊职业从业者，可享受提前退休的待遇。
老年人能否继续签订劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同终止的条件与法定退休年龄有关。如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。对于不符合劳动年龄和劳动合同主体资格的人，只能签订聘用合同，属于劳务关系，无需缴纳社保和住房公积金。不同职业的法定退休年龄有所不同，特殊职业从业者可享受提前退休待遇。
延伸阅读
年龄对劳动合同签署的限制及相关法律规定
根据相关法律规定，年龄并不是劳动合同签署的唯一限制因素。一般情况下，法律并未设定具体的年龄上限，因此60多岁的人仍然可以签劳动合同。然而，根据实际情况，雇主可能会考虑到年龄因素，并在签署劳动合同时进行综合评估。在一些特殊职业领域，可能存在特定的年龄限制，如军人、警察等。此外，劳动合同的签署也需要满足其他法律要求，如双方自愿、合法目的等。因此，具体情况应根据相关法律法规和雇主政策进行评估。如果您需要更详细的信息或法律咨询，请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
根据相关法律规定，年龄并不是劳动合同签署的唯一限制因素。一般情况下，法律并未设定具体的年龄上限，因此60多岁的人仍然可以签劳动合同。然而，根据实际情况，雇主可能会考虑到年龄因素，并在签署劳动合同时进行综合评估。在一些特殊职业领域，可能存在特定的年龄限制，如军人、警察等。此外，劳动合同的签署也需要满足其他法律要求，如双方自愿、合法目的等。因此，具体情况应根据相关法律法规和雇主政策进行评估。如果您需要更详细的信息或法律咨询，请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。根据最新的法定退休年龄规定，党政机关、群众团体、事业单位干部的法定退休年龄为男满六十周岁，女满五十五周岁，工作年限满十年。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁，女满五十周岁，连续工龄满十年。自谋职业者的法定退休年龄为男满60周岁，女满55周岁，缴费年限满15周年。特殊职业从业者可享受提前退休待遇。根据相关法律规定，劳动合同签署并不仅限于年龄因素，具体情况应根据相关法律法规和雇主政策进行评估。如需法律咨询，请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
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（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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