劳动合同终止的条件与法定退休年龄有关。如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。对于不符合劳动年龄和劳动合同主体资格的人，只能签订聘用合同，属于劳务关系，无需缴纳社保和住房公积金。不同职业的法定退休年龄有所不同，特殊职业从业者...查看全文

已满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄；2、身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人...查看全文

未成年人签订劳动合同和抵押担保合同的有效性存在一定限制。满16周岁未满18周岁的未成年人可签订劳动合同，但有工作范围限制。未成年人签订抵押担保合同的有效性需视其民事行为能力，仅年满16周岁且具有独立生活能力者有效。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一个月至满一年期间，应向劳动者支付双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。劳动者与用人...查看全文

未满18岁但已满16岁的劳动者可以签订劳动合同，但禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。违法招用童工将面临罚款或吊销营业执照的处罚。签订劳动合同时需注意合同终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律等条款。...查看全文

当然可以，只要双方同意想签多久就签多久， 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同可不可以签书面 视情况而定，无...查看全文

个人不可与个人签劳动合同，只有用人单位与劳动者之间可以签订劳动合同。劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同生效的条件包括真实意思表示、民事行为能力、符合法律法规、不违背公序良俗以及不损害他人权益。...查看全文

劳动合同法规定，签订三年劳动合同后，用人单位不能随意辞退劳动者，除非劳动者存在特定情形，如从事职业病危害作业、患职业病或因工负伤、处于医疗期或孕期等。而用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工...查看全文

本文讲述了合同主体的民事行为能力以及合同效力的问题。只要当事人具备完全民事行为能力，就可以独立签订民事合同。而合同的效力需要考虑各种因素。另外,民事行为能力人分为无民事行为能力人、限制民事行为能力人和完全民事行为能力人。...查看全文

劳动合同不可重复签订，即便法律未明确禁止，但实践中单位都不允许劳动者与两家不同单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，若同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

未满16岁的员工不能签订劳动合同，特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守相关规定。违法招用童工的用人单位将受到罚款和吊销营业执照的处罚。...查看全文

年满十六周岁可以签订劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...查看全文

劳动合同空白不能签订，违法行为将导致用人单位支付双倍工资。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，内容包括单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点。用人单位填写空白合同且不让劳动者确认，损害劳动者权益。劳动合同应在...查看全文

年满16周岁的未成年人可以签订劳动合同,但需要满足相应的劳动权利能力和劳动行为能力。在签订劳动合同时,需要确保用人单位和劳动者都合格,否则合同无效。已满16周岁的员工可以和公司签订劳动合同,但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周...查看全文

退休人员能否签订临时工劳动合同 需要签合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。法律依据：《中华...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同应具备多个条款，用人单位未履行合同义务则劳动者可解除合同。同样，劳动者若严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位也可解除合同。综上所述，...查看全文

在签署了代理合同后，还可以与公司签署劳动合同。保险公司签署的是代理合同，属于代理关系，而与其他公司签署的是劳动合同，属于雇佣关系，这两者并不矛盾。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更...查看全文

未成年人能签劳动合同么未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 我国法律规定劳动者应符合以下条件：...查看全文

法律分析:劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，所以可以签半年。劳动合同可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，...查看全文

劳动合同不违法即有效。根据《劳动合同法》，与私人老板签订的劳动合同，只要合法形式和内容，即有效。劳动合同必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等，也可约定其他事项，但不得违反法律规定...查看全文