法律分析：五年的合同到期用人单位不续签的赔偿金能赔五个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿，涉及违法辞退应当支付双倍的赔偿金。五年的合同到期用人单位续签的，没有赔偿金。...查看全文

合同违约金的赔偿根据以下规定进行：如果守约方要求赔偿，违约方应赔偿实际损失。如果合同约定了违约损失的计算方法，则按照该方法计算。如果合同没有约定，则根据违约行为导致的实际损失进行计算。...查看全文

无期限合同辞退赔偿金的主旨：根据劳动合同法，无期限合同辞退赔偿金根据工作年限支付，协商一致解除合同按经济补偿金支付，单位单方面解除合同应支付双倍赔偿金，存在违法情形则无赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年...查看全文

合同违约赔偿应由双方协商确定，违约金不能低于损失也不能过高。如违约金低于损失，法院可增加；如过高，法院可减少。无约定时，守约方可要求违约方赔偿实际损失。...查看全文

合同违约金应根据实际损失，最高不超过30%。违约方应赔偿因违约造成的损失及合同履行后的利益。根据《民法典》第五百八十五条，违约金可约定，低于损失可增加，高于损失可适当减少。迟延履行时，违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

律师分析： 三期鉴定赔偿能赔多少需要根据伤残的具体情况来计算。交通事故是经常发生的一类安全事故，发生交通事故造成人身损害的，就需要对受害人进行相应的赔偿，交通事故人身损害会有三个特殊的期限，分别是误工期限、护理期限、营养期限，在这...查看全文

保险公司会根据您在事故中所负责任的大小，赔偿所有应赔偿总金额的80%-95%。被保险人在事故中负的赔偿80%，负主要责任的赔偿85%，事故双方负同等责任的赔偿90%，被保险人负次要责任的赔偿95%。...查看全文

一、工作五年合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司辞退的赔偿会根据员工离开公司的原因不同而发生变化，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全...查看全文

一、孕妇三期赔偿标准是多少 1、孕妇三期赔偿标准是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)...查看全文

法律分析：一、合同还有两年到期,被辞退能赔偿到多少1、劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿...查看全文

五年劳动合同违约金一般由双方约定，但不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同中适用支付违约金的情形包括未履行服务期约定和违反保密规定。劳动合同的违约责任主要由用人单位承担。...查看全文

残疾赔偿金根据受伤者的残疾程度和年龄来确定，同时农村居民和城镇居民的赔偿标准也有所不同。对于60岁以下的受伤者，赔偿金按照残疾等级计算，乘以20年的城镇居民可支配收入或农村居民收入。对于60岁以上的受伤者，赔偿金按照残疾等级计算，...查看全文

《劳动法》规定的经济补偿金是合同解除后支付给劳动者的一次性经济补偿，也称为辞退补偿。根据不同情况，经济补偿金的计算规则有两种方法：一般算法和特殊算法。一般算法是根据劳动者在单位工作年限和每满一年一个月的工资支付经济补偿，没有上限。...查看全文

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单...查看全文

法律分析:重婚罪的赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，物质赔偿根据实际损失赔偿，精神损害赔偿根据过错方具体的过错承担、承担能力、当地的生活水平等因素确定。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千零九十一...查看全文

解除无固定期限劳动合同赔偿金按经济补偿的双倍支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。固定期限劳动合同可以协商解除，劳动者提前通知用人单位即可。劳动者也可解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、用人单位违...查看全文

合同期未满被辞职，双方协商解除合同按工作年限支付经济赔偿；用人单位无过错辞退职工则支付双倍赔偿。裁员赔偿标准：每满一年支付一个月工资，违法裁员应支付双倍。50岁以上被辞退，按工作年限支付经济补偿，15年以上且距离退休不满五年的，支...查看全文

房屋买卖合同中的违约金应根据约定或计算方法确定，若违约金低于对方损失，可申请法院增加；若高于对方损失，可申请法院减少。定金约定存在时，可协商采用违约金或定金条款。...查看全文

法律分析：五年劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。 《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文