五年劳动合同到期没有续签，用人单位支付五个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。【本文关联的相关法...查看全文

一、工作五年合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司辞退的赔偿会根据员工离开公司的原因不同而发生变化，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全...查看全文

法律分析：一、合同还有两年到期,被辞退能赔偿到多少1、劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿...查看全文

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单...查看全文

合同期未满被辞职，双方协商解除合同按工作年限支付经济赔偿；用人单位无过错辞退职工则支付双倍赔偿。裁员赔偿标准：每满一年支付一个月工资，违法裁员应支付双倍。50岁以上被辞退，按工作年限支付经济补偿，15年以上且距离退休不满五年的，支...查看全文

法律分析：五年劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。 《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文

法律分析：有时候发生工伤的劳动者会问，我不懂法律知识，怎样写一份工伤赔偿协议书呢这种涉及到权益和赔偿金方面的东西，再简单也是需要符合规范。首先，应该详细说明劳动关系，入职时间、工作岗位和工资多少的信息，以及受伤时间、地点和...查看全文

法律分析：有时候发生工伤的劳动者会问，我不懂法律知识，怎样写一份工伤赔偿协议书呢这种涉及到权益和赔偿金方面的东西，再简单也是需要符合规范。首先，应该详细说明劳动关系，入职时间、工作岗位和工资多少的信息，以及受伤时间、地点和...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同应支付经济补偿，标准为每满一年工作支付一个月工资，最高为12个月工资。如果解除劳动合同符合法定情形，则不需支付经济补偿。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。工伤医药...查看全文

法律分析： 一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算赔偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律分析：劳动者在用人单位工作一年半，经济补偿为两个月工资。劳动者被违法辞退的，赔偿金为四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同到期或解除后，职工有权获得工伤补偿。单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但若职工完全丧失劳动能力（一至四级伤残），劳动关系将保留，职工退出生产岗位直至退休。...查看全文

合同到期解除赔偿金标准：公司单方面解除劳动合同需支付经济补偿金。医疗期后解除需支付一定标准，医疗期内解除需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资;其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资;其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，...查看全文

劳动合同到期后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金和其他损失。根据《劳动合同法》，劳动者在合同期满后不续签，可获得经济补偿金，除非单位提供新合同且劳动者不同意续签且条件降低。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满...查看全文

没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。具体情况如下：1、用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资；2、双倍工资赔偿计算时间从企业...查看全文

法律分析:如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任:（一）假借订立合同，恶意进行...查看全文

一、合同到期不续签赔偿多少?合同到期不续签赔偿劳动者工作年限所对应的时间的工资金额。根据《劳动合同法》规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工...查看全文