没有签订劳动合同的员工可以不写辞职信而离职。如果在没有签订合同的情况下辞职，可以要求获得补偿。新员工入职公司一个月后，双方必须签订劳动合同。如果未签订劳动合同，员工可以要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，最多可要求支付...查看全文

没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个...查看全文

法律分析:没签劳动合同，泄露辞职解除劳动合同的，不能获得经济补偿或者赔偿金，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同但写了辞职书能赔偿1、没签劳动合同，泄露辞职解除劳动合同的，不能获得经济补偿或者赔偿金，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固...查看全文

1、没签书面劳动的合同双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书...查看全文

法律分析：劳动合同没签辞职也是有赔偿的。根据我国法律规定，劳动关系的成立不是以签订劳动合同为生效要件的，只要是实际存在劳动关系，签不签劳动合同，劳动关系都实际存在，不会改变。法律依据：_x000D_...查看全文

法律分析:没签劳动合同但写了辞职书的，可以收集相关能证明存在事实劳动关系的证据，如考勤表、工资流水等，申请仲裁获得双倍工资赔偿。我国劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

劳动合同对于赔偿金的确定起着决定性的作用。如果没有签订劳动合同，一般无法获得相应的赔偿金。此外，根据劳动合同法规定，雇主必须与员工签订劳动合同，并支付双倍工资，否则可能面临法律风险。因此，员工应积极与雇主签订劳动合同，并在签订之前...查看全文

法律分析：长期合同工辞职有补偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

法律解析： 没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。 【法律...查看全文

律师分析： 没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。 【法律...查看全文

法律解析： 没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。 【法律...查看全文

法律解析： 没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。 【法律...查看全文

没签书面劳动合同的，劳动者辞职不一定有补偿。如果可以证明劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系，劳动者就可以按照《劳动合同法》主张权利。如果符合《劳动合同》中规定的“经济补偿金”的情形，解除劳动合同时，劳动者可以主张经济补偿金。如果...查看全文

一、员工主动辞职公司需要赔偿吗      1、员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，工作2年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

律师分析:如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿,如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动 者提出辞职的,则用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中国人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿,如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动 者提出辞职的,则用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

没签合同自己辞职了怎么赔偿,怎么维权 没签合同自己辞职了赔偿规定如下：1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12...查看全文

没签合同自己辞职了怎么赔偿,怎么维权 没签合同自己辞职了赔偿规定如下：1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12...查看全文