律师分析： 劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

律师解答： 劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

法律解析： 劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是...查看全文

律师分析:如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可...查看全文

律师分析： 如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计...查看全文

法律分析:可以。在离职的时候就不需要公司再出具劳动合同的,离职的时候公司是要给解除劳动合同的证明。至于说劳动合同当初本身就是一式两份的,自己也无需离职的时候再把劳动合同专门上交给公司,如果不给解除劳动合同的证明可到劳动部门投诉。...查看全文

签署竞业协议后离职，违约金应支付。劳动合同法规定，保密义务劳动者需遵守竞业限制条款，解除合同后需获得经济补偿。若劳动者履行竞业限制义务，用人单位未支付补偿，可解除竞业限制协议，恢复择业自由。若未约定补偿金，但劳动者履行义务，可要求...查看全文

解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。未支付的，可向劳动监察大队投诉，要求限期支付，逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

公司转让后，职工无需赔偿。合并重组转让不影响劳动合同履行，解除原合同并签订新合同属于二次劳动合同，新公司继续履行。根据《公司法》第九十五条，有限责任公司变更为股份有限公司时，实收股本不得高于净资产额。变更为股份有限公司时，增加资本...查看全文

一、辞职后三个月才能走违法吗 1、依据我国劳动合同的规定，劳动者辞职后要三个月才能走的，是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，30天后可以离职。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

单位员工离职签署的竞业协议需根据补偿金和年限确定有效性。若单位按月支付补偿金，则员工需遵守协议。若单位未约定或未按时支付，协议无效。《劳动合同法》允许约定保密事项和竞业限制条款，解除或终止合同后需按月给予经济补偿。竞业限制适用于高...查看全文

一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。离开公司之后还能入职吗?...查看全文

员工离职后带走入职材料的合法性应根据具体情况而定，法律没有明确规定。如果没有给公司带来损失，可以协商。需考虑资料的独有性、是否产生效益、是否有专利申请、是否签署竞业协议等。离职员工需办理离职手续，包括书面辞职申请、工作交接、财务结...查看全文

离职后可要求公司出具离职证明，作为劳动合同解除或终止的凭据，也是申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定了用人单位出具离职证明的内容要求。...查看全文

工作劳动合同到期，公司不可劝退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在不续签劳动合同时，必须通知劳动者，并支付经济补偿。这种行为不属于劝退，而是劳动合同的正常终止。...查看全文

律师分析： 怀孕期间辞退你，属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法...查看全文

员工主动离职一般没有补偿，但被迫辞职除外。如果公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或保护，员工可提出被迫辞职并要求经济补偿。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于...查看全文

法律分析:关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...查看全文

法律解析： 不签劳动合同，劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，有经济补偿。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文