一次性伤残补助金是工伤保险基金给付。
根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
单位或社保机构提供一次性伤残补助金吗？
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，一级至四级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补助金按工资月数确定，津贴按工资的一定比例支付。退休后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。职工个人和用人单位需以津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
单位或社保机构如何申请一次性伤残补助金？
申请一次性伤残补助金的程序相对较简单。首先，单位或社保机构需要收集申请人的相关材料，包括身份证明、工伤认定证明、伤残等级评定证明等。接下来，填写申请表格并附上所需的文件。申请人应确保所提供的材料真实有效，并按要求进行递交。申请材料一旦提交，单位或社保机构将进行审核和评估。审核通过后，申请人将获得一次性伤残补助金的发放。申请人可以向单位或社保机构咨询具体的申请流程和所需材料清单，以确保顺利申请到一次性伤残补助金。
申请一次性伤残补助金的程序相对较简单。首先，单位或社保机构需要收集申请人的相关材料，包括身份证明、工伤认定证明、伤残等级评定证明等。接下来，填写申请表格并附上所需的文件。申请人应确保所提供的材料真实有效，并按要求进行递交。申请材料一旦提交，单位或社保机构将进行审核和评估。审核通过后，申请人将获得一次性伤残补助金的发放。申请人可以向单位或社保机构咨询具体的申请流程和所需材料清单，以确保顺利申请到一次性伤残补助金。
结语：工伤保险条例规定，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付给工伤职工的。根据伤残等级的不同，工伤职工可以享受一定的待遇，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。同时，当工伤职工达到退休年龄后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。对于一级至四级伤残的工伤职工，基本医疗保险费将以伤残津贴为基数由用人单位和职工个人共同缴纳。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十九条 用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。
国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。
国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章 健康促进 第七十九条 用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。
国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。
国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。
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