驾校不签合同违法。建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 在驾校学车是要签合同吗 在驾校学车要签合同。可以依法约束双方行使自己的权...查看全文

法律分析:驾校不签合同并不违法，合同的形式分为书面、口头或其他法定形式，只要符合下列条件就是有效的:合同的内容符合法律法规和公序良俗；当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。...查看全文

违约金合法性及适宜性的探讨：根据民法典第五百八十五条，双方自由约定的违约金是合法的，但不应超过实际损失的30%。同时，不可要求支付违约金和定金。法院或仲裁机构可根据请求增减违约金，且迟延履行需支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

学校招代课老师需签订劳动合同，违法不签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立后需一个月内签订书面劳动合同。合同应包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社保、劳动保护等条款，也可约定试用...查看全文

驾校不与员工签订劳动合同违法，应承担法律责任。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。公司未与员工签订书面劳动合同，需在一个月内补办，否则需支付双倍工资。遇到类似问题可点击咨询专业律师，快速解答法律需求。...查看全文

劳动合同未交付违法，用人单位应提供完整合同。劳动行政部门可要求改正，如造成损害，用人单位需赔偿。赔偿标准可协商确定，如协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。...查看全文

驾校未与员工签订劳动合同违法，应承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未签订合同应在一个月内补办。超过一个月不满一年未签订合同的，应支付双倍工资。...查看全文

违约金应合理，不能超过实际损失的百分之三十。当事人可向法院或仲裁机构起诉，要求减少违约金数额。合同违约责任可由当事人自行约定，违约方应支付实际损失的赔偿金。双方可约定违约金数额或损失赔偿计算方法。签订合同后违约不必支付违约金，守约...查看全文

在校生不可与企业签订劳动合同，签订的合同会被认定为无效。劳动部规定在校生的勤工俭学不视为就业，指的是利用业余时间打工补贴学费、生活费，而非正式就业。...查看全文

证书挂靠是个人将资质证书挂靠到企业名下的行为，若挂靠人为企业员工，企业合法使用证书；若非员工，挂靠人通常要求企业支付费用，法律上无挂靠一说。驾校行业普遍存在非法的挂靠现象，即个人参加合法驾培机构进行培训并缴纳管理费。...查看全文

法律分析：跟培训机构签署的可以不退费的协议，属于霸王条款是无效的。1、在遇到跟培训机构已经签署不退税的协议时，在签署时候没有注意或者对方没有特别提出及告知的情况时，在事后发现的情况下，应积极联系对方培训机构负责人，告知...查看全文

非全日制用工不违法，无需签订劳动合同、约定试用期，提前三天可辞职。《劳动合同法》规定，非全日制用工可口头协议，但不得影响先订立的合同。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用工，无需经济补偿。薪酬支付最长不超过15天。...查看全文

如果租房超过六个月，没有签订合同是违法的。根据《民法典》，租期超过六个月的应以书面形式约定。如果没有书面合同，租期就被视为不确定。当事人可以随时解除合同，但需要提前通知对方。...查看全文

单位不签合同是违法的，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，否则劳动者是可以去劳动仲裁委...查看全文

不签劳动合同侵害劳动者利益，是违法行为。用工单位需支付双倍工资作为违法成本，促进签订劳动合同。入职超一个月不签合同才违法，应届毕业生应谨慎选择企业，了解其信用信息，避免职场陷阱。...查看全文

1、用人单位提出不续签的，应支付劳动者工作满一年按一个月工资的经济补偿金，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法，应支付劳动者工作满一年按两个月工资的赔偿金。2、我国《...查看全文

违约金应由双方自由约定且不超过实际损失30%，不可同时要求支付违约金和定金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，违约金低于损失可增加，过高可适当减少。迟延履行违约金后，仍需履行债务。...查看全文

这要看具体情况是什么，但是一般来说是可以退费的，但是没有签合同，没有有力的证据去证明合法权益。只要驾校不承认就很难拿回自己的钱。正规的驾校都是会跟学驾人签订一份正式的学驾合同，没有签合同时很难保障自身的合法权益的。而且只有白纸黑字...查看全文

建立劳动合同应当进行书面劳动合同的订立。如果已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，那么劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系后...查看全文

律师分析:学校招代课老师不签合同违法，代课老师和学校建立劳动关系，也是需要签订合同的，在签订劳动合同时，应注意合同条款及双方约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文