法律分析:吃饭应酬是单位安排的工作的可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...查看全文

工伤不包括因醉酒摔伤，故意犯罪、自残、自杀等情形也不被视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。...查看全文

劳动者在与客户聚会中，因醉酒不慎摔伤的，不能算作工伤。即使劳动者符合能认定为工伤或者视同工伤的情形，但醉酒的、吸毒的，或者有故意犯罪等情形的，不能算工伤。一、上班时间自杀算工伤吗根据国家规定，执行日常工作及...查看全文

一、醉酒,就一定不能认定为工伤吗 醉酒不是一定不能认定为工伤的。在工作期间因为醉酒导致死亡，不能被认定为工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生伤害等，性...查看全文

法律分析:在路上摔伤一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工...查看全文

出差期间住酒店摔伤是否算工伤，取决于摔伤原因。工作相关的摔伤算工伤，下班后洗澡摔伤不算。根据《工伤保险条例》规定，员工在工作外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的，应被认定为工伤。工作场所不仅包括工作时的地点，还包括为工作需...查看全文

单位应酬醉酒摔伤不算工伤，根据工伤保险条例规定，工伤必须符合特定条件。单位应酬属于过失行为，不适用工伤认定。当事人不满工伤认定结果可申请复议或诉讼。...查看全文

单位工作摔伤应认定为工伤，包括执行日常工作、临时指定的工作、紧急情况下有利的工作以及从事发明或技术改进工作而负伤者。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受...查看全文

1、如果是在上班路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。2、职工有下列情形之一的，应当...查看全文

上下班途中自己摔倒，不算工伤。原因是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，需要同时满足以下三个条件才能算工伤：1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”。...查看全文

工作时间摔到牙齿不算工伤，但在特定情况下可被认定为工伤。对于员工而言，受伤后应及时申请工伤认定，否则无法享受工伤待遇。用人单位在法定医疗期内不得辞退员工，违法行为会受到处罚。根据规定，只有符合特定情形的员工才能被解雇。因此，对于工...查看全文

上下班途中摔伤是否属工伤，法律规定除非发生交通事故或公共交通事故，否则不属于工伤。因工作原因外出摔伤可被认定为工伤，相关费用由工伤保险基金支付。单位未申请工伤认定，伤残等级鉴定可在一年内申请。工伤赔偿包括医疗费、工资、交通食宿费等...查看全文

法律分析:顾客就餐，如果如果摔顾客摔伤是由于饭店的过错，则饭店应当对摔伤的人承担侵权赔偿责任；如果行为人摔伤与饭店无关，饭店对摔伤的结果不具有过错，饭店则不应当赔偿，应当具体情况具体分析。法律依据:《《中华...查看全文

根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在上下班途中,如果遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,就可以向工伤认定机构申请工伤认定。在此过程中,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认...查看全文

上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。所谓上班途中指下列情况：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、...查看全文

员工请假摔伤通常不被视为工伤。工伤认定的情况包括：在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时受到事故伤害；因工作原因在外出期间受到伤害或遭遇事故而下落不明；以及其他情况。...查看全文

法律分析:在单位摔伤属于以下情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...查看全文

下班途中骑车摔伤算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中因非本人责任的交通事故受伤属于工伤。轻微工伤休息20天期间，用人单位应正常支付工资，停工留薪期不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，需要...查看全文

职工在上班期间不小心扭伤算工伤吗 属于，可申请工伤认定。 相关法律法规： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文

算。如果是在上班时间拜访客户摔倒算工伤。一般情况下，工伤的认定取决于工作时间、工作场所、工作性质等几个方面的因素。所以，能否构成工伤，要根据实际情况来确定的。另外，是否构成工伤还需要...查看全文