原固定工和合同工的区别如下：1、固定工，又称长期职工。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工；2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共...查看全文

法律分析： 合同工与固定工区别为： 1、待遇不同； 2、工作权限不同； 3、招聘方式不同。 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。 法律依...查看全文

合同工与固定工区别为： 1、待遇不同； 2、工作权限不同； 3、招聘方式不同。 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。 ...查看全文

合同工与固定工区别为： 1、待遇不同; 2、工作权限不同; 3、招聘方式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。 4、法律依据： 《中...查看全文

合同工与固定工分别为： 1、待遇不同; 2、工作权限不同; 3、招聘形式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。 4、法律依据： 《中...查看全文

一、固定工和合同工的区别 合同工与固定工区别为： 1、待遇不同; 2、工作权限不同; 3、招聘方式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义...查看全文

原固定工和合同工的区别如下：1、固定工，又称长期职工。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工；2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共...查看全文

一、固定工和合同工的区别 合同工与固定工区别为： 1、待遇不同; 2、工作权限不同; 3、招聘方式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义...查看全文

一、固定工和合同工的区别 合同工与固定工区别为： 1、待遇不同; 2、工作权限不同; 3、招聘方式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义...查看全文

一、无固定劳动合同和固定劳动合同的不同 无固定合同与固定合同的不同： (一)合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立，还有法定的应当订立无固定期限合同的情形； ...查看全文

法律分析： 固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。 固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的；无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。 法律依据 《劳动合...查看全文

法律分析： 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的，固定期限劳动合同有存续期限； 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，无固定期限劳动合同不...查看全文

无固定期合同员工和固定期合同员工补偿金标准是一样的，看单位解雇原因而定是否有补偿金：1单位依据劳动合同法第39条，因为员工违反规章等情况解雇，没有补偿金2单位依据劳动合同法第40．41条，单位原因解雇，按在本单位工作年限，每工作满...查看全文

法律分析： 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的，固定期限劳动合同有存续期限； 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，无固定期限劳动合同不...查看全文

固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的，固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，无固定期限劳动合同不约...查看全文

原固定职工和城镇合同制职工是有一定区别的,具体如下:      1、固定职工,事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工,这类职工有工人身份和干部身份的区...查看全文

1.固定职工。事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的可以自己核定工资，但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳，并且缴费基数按照档案工资计算。...查看全文

编制和合同工的不同在于： 1、待遇不同，合同工的薪资是用人部门内部经费发放薪资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的薪资是由国家财政保障相对稳定而且薪资较高，退休后的待遇也不错； 2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协...查看全文

编制和合同工的不同在于： 1、待遇不同，合同工的薪资是用人部门内部经费发放薪资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的薪资是由国家财政保障相对稳定而且薪资较高，退休后的待遇也不错； 2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协...查看全文

一、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联...查看全文