企业如何应对员工受贿行为

律师回答
摘要:公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物,谋取利益,数额较大者可判处5年以下有期徒刑或拘役;数额巨大者可判处5年以上有期徒刑,并可没收财产。违反此规定的工作人员收受回扣、手续费归个人所有的,同样受罚。国有单位人员及其委派人员有上述行为的,将根据相关法律条款定罪处罚。
我国《刑法》规定公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
法律依据
《刑法》
第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
延伸阅读
应对公司企业人员受贿的防范措施和法律责任
公司企业人员受贿是一种严重的违法行为,为了防范和应对此类问题,企业应采取一系列措施。首先,建立健全的内部控制体系,包括制定明确的行为准则和道德规范,加强对员工的教育和培训,提高他们的法律意识和道德素养。其次,加强内部监督和审计,建立举报机制,鼓励员工主动揭发受贿行为,并保护举报人的合法权益。此外,加强对关键岗位人员的背景调查和审查,确保他们的廉洁和诚信。对于受贿行为,企业应依法追究责任,包括向有关部门报案、开展内部调查、采取相应的纪律处分和法律追责等措施。通过以上措施的综合应用,可以有效预防和打击公司企业人员受贿行为,维护企业的良好形象和经营环境。
结语:公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,将受到法律的惩罚。根据《刑法》第163条的规定,这些人员可能面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而数额巨大的情况下,将被判处五年以上有期徒刑,并可能被没收财产。为了防范和应对受贿问题,企业应建立健全的内部控制体系,加强监督和审计,并采取相应的纪律处分和法律追责措施。这些综合应用的措施将有助于预防和打击公司企业人员受贿行为,维护企业的良好形象和经营环境。
法律依据
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百九十五条 国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入,差额巨大的,可以责令该国家工作人员说明来源,不能说明来源的,差额部分以非法所得论,处五年以下有期徒刑或者拘役;差额特别巨大的,处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。
国家工作人员在境外的存款,应当依照国家规定申报。数额较大、隐瞒不报的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百九十六条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,违反国家规定,以单位名义将国有资产集体私分给个人,数额较大的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
司法机关、行政执法机关违反国家规定,将应当上缴国家的罚没财物,以单位名义集体私分给个人的,依照前款的规定处罚。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业员工受贿行为如何认定

企业单位人员受贿的标准在法律上规定为利用职务便利索取或收受他人财物、为他人谋取利益,并达到一定数额的行为构成受贿罪。受贿罪的客体是公司、企业的正常管理活动和公平竞争的交易秩序,财物包括各种名义的回扣、手续费。受贿罪的主体是公司、企...查看全文

企业如何应对员工偷窃行为

员工偷窃公司物品的处罚方式:如果构成盗窃罪,公安机关将根据金额和情节进行刑事处理;如果不构成犯罪,可以由公安机关予以治安处罚。同时,公司可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。盗窃罪的成立还包括盗窃信用卡、增值税专用发票、邮件、通信线...查看全文

公司企业人员受贿行为如何认定

法律分析:公司企业人员受贿行为的认定:_x000D_ 1、公司企业人员受贿构成单位行贿罪的主体仅限于国有单位;_x000D_ 2、主观上只能表现为直接故意;_x000D_ 3、侵害的客体是国有企业正常管理活动和声誉;_x0...查看全文

企业员工受贿?

律师解答: 员工受贿量刑如下: 1、个人受贿数额在10万元以上的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产。情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。2、个人受贿数额在5万元以上不满10万元的,处5年以上有期徒刑,可以并处没...查看全文

企业员工受贿?

法律解析: 员工受贿量刑如下: 1、个人受贿数额在10万元以上的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产。情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。2、个人受贿数额在5万元以上不满10万元的,处5年以上有期徒刑,可以并处没...查看全文

企业如何应对员工伪造病假条的行为?

员工伪造病假条违反公司规章制度,公司可以依法开除。根据《劳动合同法》第三十九条,严重违反规章制度的员工可以解除劳动合同。此举可能导致公司损失,公司可要求赔偿。同时,员工与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响,或者拒不改正...查看全文

企业如何应对偷盗行为?

公司应及时报警,警方根据调查情况依法处理员工盗窃公司财物事件:大金额盗窃构成犯罪,公安机关立案追究刑事责任;不构成犯罪可受治安处罚。公司可要求员工承担民事责任赔偿损失。...查看全文

企业未为员工缴纳社保,如何应对?

合法用人单位不交社会保险违法,侵害劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门投诉,主张权益;也可向税务机关投诉。私人单位不买社保医保是违法的,未登记的要缴纳社保费。...查看全文

面对员工怀孕,企业应如何应对?

转正后怀孕的员工不能被无故辞退,根据《劳动合同法》规定,公司只能在特定情况下解雇员工,如严重违规、丧失劳动能力等。孕期被辞退的员工有权获得经济补偿,按工龄计算,每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的,补偿标准...查看全文

企业如何应对员工辞退?

公司决定解雇员工时,可以与员工进行协商,或者在提前三十日书面通知员工的情况下,提前三十日通知员工。员工解除劳动合同的程序包括:人事处提供劳动纪律和规章制度、劳动者严重违反劳动纪律的事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、劳动...查看全文

企业如何应对员工离职?

根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金,这是解除劳动合同赔偿的标准。如果用人单位违法解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...查看全文

员工被企业劝退,员工如何应对?

律师解答: 员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任...查看全文

企业、企业人员受贿罪该如何处罚?

律师解答: 非国家工作人员受贿罪,是指公司、企业国家工作人员受贿罪,是指公司董事、监事、职工、其他企业职工或其他非国家工作人员利用职务上的便利,索取或者收受贿赂,数额较大的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第一百六...查看全文

企业职工受贿行为是否违法?

非国家工作人员受贿罪适用于公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利,索取或非法收受他人财物,谋取他人利益,数额较大者可判处有期徒刑或拘役,数额巨大者可判处有期徒刑并处没收财产;若工作人员在经济往来中利用职务便利,收受各种名义的回扣...查看全文

企业并购后,员工应如何应对?

公司被收购后,员工是否能获得补偿取决于具体情况。首先,员工的劳动合同在并购后仍然有效,工作年限也继续计算,因此员工无法要求公司支付经济补偿。其次,如果公司要求解除劳动关系,员工可以要求经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,不满一...查看全文

单位临时工受贿行为应如何定罪?

单位临时工受贿行为可能构成非国家工作人员受贿罪,根据刑法规定,数额较大者可判处有期徒刑或拘役,数额巨大者可并处没收财产。行贿人被认定为“被索贿”需具备受贿人的索贿情节,而非因个人原因或谋取不正当利益。...查看全文

企业如何应对员工旷工问题?

该段内容主要阐述了用人单位在制定和实施劳动纪律和规章制度方面的职责和权限,以及旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款。同时,法规允许企业根据自身经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度...查看全文

企业裁员如何应对?

公司单方面辞退员工是不合理的,必须先与员工协商一致,并在未经员工同意的情况下,不得单方面调整员工的职务。否则,当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。...查看全文

公司如何应对员工接受贿赂的问题?

非国家工作人员受贿罪是指公司人员利用职务上的便利,索取他人财物或非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。根据法律规定,这种行为一般处三年以下有期徒刑或拘役,数额巨大的可处三年以上有期徒刑,并可并处没收财产。...查看全文

企业应如何应对员工自动离职?

企业应对员工自动离职的措施: 1、发送《限期返岗通知书》,要求员工在规定日期返回工作岗位; 2、如员工未按要求返岗,计算旷工天数,达到解除劳动合同的规定天数后,发送《解除劳动合同通知书》; 3、送达方式包括人为送达、EMS送达,若...查看全文