法律分析：一、在公司干了两个多月不签劳动合同,不给加班费,可以起诉厂里吗可以去劳动监察大队投诉,要求老板签合同,发加班费。没有劳动合同没有加班费，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护...查看全文

两个月未签订劳动合同有多少赔偿 劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

未签订劳动合同超过一年的雇主应向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并被视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。...查看全文

一、公司未签订劳动合同多久可以提起赔偿未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当...查看全文

法律分析：工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

两个月未签订劳动合同有多些赔偿 劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍薪资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的薪资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

法律分析：一、合同到期了没有续签又干了两个月可以要赔偿吗二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行，一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用...查看全文

未签订劳动合同辞职可要求赔偿，单位应在入职一个月内签订书面合同。无合同应支付双倍工资，违法在先。辞职后可随时要求支付经济补偿金、双倍工资和加班工资。...查看全文

补签劳动合同的时间很重要，劳动关系可通过劳动合同、考勤表等证明，假合同反而是关键证据。试用期需双方约定，用人单位应与员工签订劳动合同并缴纳社保费。主张加班工资需提供证据，如值班记录、考勤记录等。证人证言效力较弱。...查看全文

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满...查看全文

法律分析：一、入职后两个月内没有签订劳动合同赔偿多少?劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：一、可以在两家公司签订劳动合同吗原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需...查看全文

法律分析：一、干两个月没签劳动合同怎么赔偿1、劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。2...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，违法不签劳动合同需赔偿。劳动者可要求用人单位支付一个月双倍工资，若用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可辞职并要求支付二倍工资。...查看全文

律师分析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

员工入职无劳动合同，辞职可要求赔偿。公司需在一个月内签订书面劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资。违法单位可随时辞职，要求支付经济补偿金、双倍工资和加班工资。...查看全文

法律分析：解除劳动合同最高赔偿几个月应当根据劳动者本人的工作年限来进行确定，《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文