销售提成离职后不发是不合法的。根据劳动法，提成是劳动报酬的一部分，单位不得以离职为由拒绝支付。劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行调解。...查看全文

员工主动离职可拿提成，用人单位不得克扣工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位若因离职遭损失，可要求劳动者赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。辞退员工必须具备法定事由，并支付通知费或提前通知。禁止辞退的情形包括职...查看全文

律师分析： 如果你是在汽车销售店比较正规的店买的车甚至是在一些汽车四s店买的车。那么这种情况下他们的销售辞职也是不影响你车子售后和质保的，直接找他们的店然后申请质保就可以了。如果车子需要更换零部件，直接申请索赔。 【法律依据】：...查看全文

劳动提成纠纷可向劳动仲裁委申请仲裁，属于劳动争议范围。解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。若未支付，可向劳动保障部门投诉，要求支付并加付赔偿金。对仲裁裁决不满可上诉至法院。...查看全文

法律分析：一、客户退货后销售提成要退回吗?如果涉及到销售提成的话，建议不要轻易的退回，最好是跟公司进行协商，争取在一定的期限内拿到销售提成。二、客户要退合同可以退吗如果符合约定或者法定解除情形的...查看全文

江西省吉安市某商场批发部仓库保管员杨某某，交给本商场司机李某某一张吉安市某酒业有限公司的销售发票提货联，委托他到该公司提运“四特”白酒200箱，计1200瓶。李某某驾驶商场一辆货车前去提货。货车满载只能装90箱白酒，尚有110箱“...查看全文

辞退员工补偿要算提成的，这里法律中规定的按照劳动者在用人单位工作时候的工资指的就是所实际发放的工资 因此可以计算很多的事项，但是如果用人单位不发放还可以进行沟通，利用法律条文来晓之以理。...查看全文

律师分析:辞职后拿提成比较困难，除非你能证明公司的提成办法和你的工作业绩。所以你自己考虑何时提出辞职较为妥当。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说...查看全文

法律分析：销售未完成指标属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。但用人单位应当额外支付劳动者一个月工资，同时提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

提出辞职后，如果还有未休的年假，是可以休的。因为与用人单位之间的劳动关系仍然存在，所以需要等待30天才能解除劳动合同。对于职工应该休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

可以。一、如果营业执照还没有注销，重新办税务登记证，收款再注销。二、如果财务章还在，把收到的票据在背面背书。转让给另一个企业，让另一企业转现金给当事人。三、或者与其他的公司、以及欠款的债务单位三方签订一份权债转移协议，委托其收款，...查看全文

公司注销后，货款可以追回，但需根据具体情况确定被告身份。注销后，债权人可进行诉讼，但需考虑注销登记是否经过清算。若经过清算，清算主体或第三人承诺承担债务，可将其作为被告要求清偿责任。若未经清算即被注销登记，债权人可选择清算主体或承...查看全文

一、辞职一般要提前多长时间 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳...查看全文

一、销售离职后提成怎么办 公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金...查看全文

法律分析：一、员工在试用期主动提出辞职，销售提成需要发放吗辞退员工工资提成要一次性付清，根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...查看全文

法律分析：一、货值是成本价还是销售价？刑法第一百四十条规定了生产、销售伪劣产品罪，具体如下：生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的...查看全文

辞职之后医保卡还是可以使用的。 医保个人账户的本金和利息归个人所有，可以结转使用并继承。另外，失业领取失业金期间可以参加医保并享受医保待遇。劳动者重新找工作后可以挂靠，去社保局办理转移手续，医保卡使用范围：参保职工在定点医院，药店...查看全文

公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠...查看全文

法律分析：公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)...查看全文

公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠...查看全文