未签订劳动合同辞职后不发工资的解决途径包括协商解决、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察机构投诉；未签劳动合同劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决；未签订劳动合同辞职可要求双倍补偿、补缴社保和经济补偿金。...查看全文

借款欠条的重要性及注意事项，借款人和出借人应当书面形式约定借款合同，明确借款种类、数额、利率、期限、还款方式等条款。借条应具体到年月日，借款人签名时出借人需亲眼确认，避免纠纷。借条应简洁明确，避免模糊语言。借条有效期为20年，欠条...查看全文

借贷关系没有欠条，起诉只需满足条件。起诉需满足：与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由、在法院受理范围内。欠条可作为证据，但不影响起诉。...查看全文

借条收条没收到钱，可协商解决或报警，借款合同需书面形式，借款人可要求付款证据。借条和欠条法律效力相同，但借条时效性更长，为20年，欠条为3年。...查看全文

签了借条但未收到款项的当事人可提供聊天记录和转账记录等证据。在民事诉讼中，当事人需提供相应证据支持其主张。法院会按法定程序对提供的证据进行全面客观审查。...查看全文

离职后公司不发提成，员工可先协商，协商不成可申请仲裁。提成是劳动报酬的一部分，单位应支付。有些单位规定离职不发提成，违反员工权益。员工可与单位协商，如不成可向劳动部门申请仲裁。要求支付工资可向劳动局投诉或申请仲裁，可要求双倍工资和...查看全文

劳动者欠工资可向劳动行政部门举报、调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者权利，保障其合法权益。...查看全文

如何维护租房者的权益及退还押金问题。租房者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径维权，即使没有正式合同，只要租赁关系成立，仍可主张赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第233条，权利人可通过多种途径解决物权侵害问题。在退还押金问题...查看全文

淘宝卖家不发货需赔偿，退款+10%违约赔偿，最高100元，最低5元。特殊商品除外。卖家未支付违约金还需向淘宝支付同等金额。严重情节可扣分、下架商品、删除商品。...查看全文

签了借款协议但未收到款项，可以起诉对方。未履行给付义务的一方构成违约，需承担违约责任和相应损失。如义务方仍拒绝履行，权利方可向法院提起诉讼，要求履行付款义务。...查看全文

劳动合同未签订或不允许辞职的情况下，可向劳动监察委员会投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。根据劳动合同法第38条，可立即解除劳动关系，无需提前通知或批准。索赔未果可申请法院强制执行。...查看全文

没签合同自己辞职了赔偿规定如下：1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工...查看全文

网络交易中，卖家未发货需先退款。根据《网络交易管理办法》，卖家应提供商品信息、交易保障措施，并按承诺提供商品或服务。若卖家未承诺发货时间，买家默认3天内发货。超过期限，买家可申请退款并投诉卖家违约。...查看全文

劳动仲裁维护合法权益，不服仲裁结果可诉诸法院。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同，未订立需支付二倍工资。劳动合同应协商一致并签字盖章生效，未提供必备条款或未交付劳动者的，用人单位需改正并赔偿损失。...查看全文

未签劳动合同离职拖欠工资违法，劳动者可通过法律维权。建议提供劳动关系证明，如工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为诉讼证据。咨询专业律师获取进一步帮助。...查看全文

解决公会不发工资的方式：1、向劳动部门投诉，用人单位受到压力后可能会及时支付工资；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉，通过仲裁解决纠纷，劳动者可以选择保留劳动关系并请求拖欠工资，或解除劳动关系并要求支付拖欠工资和经济补偿。...查看全文

法院判决书未收到可致电法院询问。法律规定，人民法院对公开或不公开审理的案件，必须公开宣告判决。当庭宣判需在十日内发送判决书，定期宣判则宣判后立即发出判决书。判决书应直接送达受送达人。...查看全文

开发商未提供购房发票,买受人有权向税务部门举报。如果购房者丢失了购房发票,可以请求开发商提供证明,并由税务机关审查核实。购房发票对于购房者办理房产证、落户、提取公积金等手续非常重要。此外,二手房过户后,购房者还需要拿到契税完税证明...查看全文

劳动者未拿到劳动合同，可与单位协商要求送达合同；单位拒绝给合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正；单位造成损害，应承担赔偿责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁...查看全文