绩效工资高于基本工资是合理的，因为法律没有要求绩效工资必须比基本工资低。绩效工资制可以提高工作绩效，但雇主必须确保能有效评估工作绩效。传统的绩效工资制通常是个人绩效，通过在规定时间内提高基本薪资来认可员工绩效的增加。...查看全文

会影响劳动者所主张的社保损失赔偿金      劳动合同中约定的工资数额虽然不作为劳动者日常工资的计算依据,但是当劳动者投诉用人单位未依法定标准缴纳社会保险时,用...查看全文

法律分析：实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人...查看全文

亲，降低基本工资是不合法的，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳...查看全文

抚养费按月实际收入比例支付，不是按基本工资，一般为月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育费的可适当提高，但不超过月总收入的50%。离婚后，由一方直接抚养子女的，另一方应负担部分或全部抚养费。双方可协商或由法院判决费用多少和...查看全文

律师分析： 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％...查看全文

律师分析： 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

住房公积金缴存按照员工上年度平均工资的百分比计算，个人和单位都有缴存比例要求。新参加工作的职工从第二个月开始缴存，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。个人缴存由单位代扣代缴，并在每月发放工资后5日内汇缴到住房公积金专户。...查看全文

我们在上班的时候，都会听到两个工资的名字，一个是基本工资，而另一个就是最低工资，那么大家知道基本工资是最低工资吗？ 一、最低工资是什么 最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动...查看全文

法律分析：员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规...查看全文

法律分析：员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规...查看全文

突然降低员工工资是指雇主单方面改变劳动合同，员工可以要求雇主继续按原合同履行，也可以直接解除合同，要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金标准按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

公司支付的工资低于最低工资标准怎么维权?若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 最低工资保障怎么理解? ...查看全文

法律分析：不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第一...查看全文

法律分析：不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第一...查看全文

律师分析： 劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而...查看全文

律师解答： 劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而...查看全文

律师解析： 基本工资低于最低工资并不违法。法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。最低工...查看全文

农民工权益保护与劳动争议解决途径。根据劳动合同法，N+1经济补偿按平均工资计算，超过三倍需支付员工月平均工资三倍的数额。农民工可要求用人单位履行合同约定，如需裁员，要求依法支付经济补偿。劳动争议可通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼和...查看全文

劳动合同工资不一定指基本工资，但基本工资较常见。固定薪资政策缺乏激励作用，可能导致公平性问题。基本工资是劳动合同约定或规章制度规定的主要工资部分，具有相对稳定性。基本工资制度是关于确定基本工资的规则的总和，包括构成、等级和标准等。...查看全文