突然降低员工工资会有什么样的影响吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问突然降低工资合法么

降工资属于违反劳动法吗降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想...查看全文

问突发！公司突然降低员工薪资，该怎么办？

答

劳动者应要求单位提供书面文件作为证据，以维护权益。如果无故降薪，劳动者应坚持原岗位工作，收集证据后，先投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径无效，可向法院提起诉讼。...查看全文

问如果老板突然跑路，员工的工资会受到怎样的影响？

答

公司老板跑了工资的索要办法：员工可以依法向法院申请支付令或向劳动行政部门举报，要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权向法院申请支付令，或由劳动行政部门...查看全文

问工资突然多发，会对员工产生哪些影响？

答

工资多发不退，劳动者应返还。拒不归还构成不当得利，单位可起诉要求返还。情节严重可涉嫌侵占罪，承担刑事责任。离职后多发工资，单位可提起民事诉讼要求支付。劳动纠纷可申请劳动仲裁维权。挪用资金罪适用于单位工作人员挪用单位资金，处罚较重。...查看全文

问基本工资降低,总工资不变有影响？

答

律师分析：用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： ...查看全文

问工资突然降了怎么办

答

针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施:一、继续工作,收集证据,进行劳动仲裁取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单...查看全文

问公司突然降低员工薪资待遇，员工是否有权要求赔偿？

答

本文讲述了如果企业单方面降低薪资且没有合法依据,劳动者可以依据拖欠工资的情况要求赔偿,并申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。同时,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳...查看全文

问开票限额为什么会突然降低

答

发票申领数量减少了很多是因为税务局会定期清理企业没有用处的发票数量，在电脑系统看到公司近半年的发票用量数据，不需要用到那么多，就会调减发票用量。纳税人可根据自己的经营需要向税务机关申请合适的领购发票数量。税务机关会依据企业生产经营...查看全文

问没签合同的工作突然降工资？

答

律师分析：如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下...查看全文

问没签协议的工作突然降工资？

答

律师解答：如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下...查看全文

问没签合同的工作突然降工资

答

法律分析:如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问突然降工资违反劳动法吗

答

突然降工资违反劳动法吗关于突然降工资违反劳动法吗？一、突然降工资违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第3...查看全文

问工资突然降了可以仲裁吗

答

法律分析：突然降低员工工资，是违法劳动法的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害...查看全文

问工资突然降了可以仲裁吗

答

法律分析：突然降低员工工资，是违法劳动法的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...查看全文

问工资突然降了可以仲裁吗

答

问突然罢工的员工工资该发吗？

答

律师分析：如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问基本工资低,绩效工资高对员工有什么影响

答

绩效工资高于基本工资是合理的，因为法律没有要求绩效工资必须比基本工资低。绩效工资制可以提高工作绩效，但雇主必须确保能有效评估工作绩效。传统的绩效工资制通常是个人绩效，通过在规定时间内提高基本薪资来认可员工绩效的增加。...查看全文

问基本工资低,绩效工资高对员工有什么影响

答

会影响劳动者所主张的社保损失赔偿金劳动合同中约定的工资数额虽然不作为劳动者日常工资的计算依据,但是当劳动者投诉用人单位未依法定标准缴纳社会保险时,用...查看全文

问员工突然离职扣工资吗？

答

律师分析：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

问突然降工资算不算违法

答

律师分析:单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反...查看全文