从劳动法角度说，工厂不放假是违法行为。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。...查看全文

律师分析:工厂一个月不放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，建议申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...查看全文

律师分析： 工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

公司不放假违反劳动法，法定假日应安排休假，违者需支付高于正常工资的加班费。休息日加班可补休或支付200%工资报酬，而法定节假日加班必须支付300%工资报酬，不得以补休替代。劳动法保护劳动者利益，提高报酬补偿未能休息的劳动者。...查看全文

工厂不放假违法，违反劳动法规定的工时和休假权利。如果没有劳动行政部门批准的其他工作休息办法，工厂需要按照法定休假日安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。劳动者可以向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉，要求整改和申请加班费。根...查看全文

法律分析：如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。法律依据：《全国年节及纪念日放...查看全文

法律分析: 法定节假日不放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。《...查看全文

请假推迟发工资合法吗 因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除...查看全文

根据法律规定，国家法定节假日是必须放假的，用人单位必须安排劳动者休假。因此，单位不放假的规定明显违法。如果确实有工作需要需要员工加班，单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

法律分析:法定假日不放假违法。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工...查看全文

法定假日不放假违法吗 国家法定节假日规定不放假违法，...查看全文

律师分析:不合法的，违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条...查看全文

用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在劳动者过错造成损失时才能要求赔偿并扣工资，违反《劳动法》规定可向劳动监察部门投诉。相关法律规定为《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条。...查看全文

律师解答： 工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

法定假日不放假是不合法的，但不构成犯罪。用人单位可与工会和劳动者协商安排员工加班，并按法规支付加班费。但不得强迫或变相强迫加班。若休息日无补休安排，单位应支付不低于工资200%的报酬；若法定休假日安排工作，单位应支付不低于工资30...查看全文

企业休假扣工资肯定是不属于合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工...查看全文

法定节假日不放假是否违法？ 根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...查看全文

法定节假日不放假不属于犯法，一般称为违法。...查看全文

用人单位没有正当理由在法定假日不放假，是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工...查看全文

法律解析： 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文