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对工作不好的职工用人单位是可以辞退的,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。但是,如果是因工作不好而辞退员工的话,公司也有义务支付工资。...查看全文
《中华人民共和国行政诉讼法》规定,不服行政诉讼裁定可向上级法院上诉,不能上诉可提出申诉。已生效的判决可申请再审,但不停止执行。再审情形包括:立案错误、驳回起诉错误、新证据推翻原裁定、主要证据不足或伪造、适用法律错误、违反程序可能影...查看全文
本文介绍了公务员辞职的条件和程序。虽然国家不鼓励公务员辞职,但公务员在必须辞职的情况下需要支付违约金,并记录在档案上。因此,如果公务员想在服务期限内辞职,必须先交纳违约金,才能成功辞职。...查看全文
公务员对辞退决定不服的,可以自辞退之日起30天内向原处理机关申请复核,对复核结果不服的,可以申请申诉。但不能提起行政诉讼。《中华人民共和国公务员法》第九十五条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日...查看全文
公务员未满服务年限不可以辞职吗 按照国家公务员法的有关规定,如果未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。 《中华人民共和国公务员法》 第八十六条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的; (...查看全文
如果公务员未满国家规定的最低服务年限,不得辞去公职。辞职会被计入诚信档案,可能无法再参加公务员考试或从事公职。乡镇公务员服务期限为五年,执行严格,不满期内辞职只能被辞退,五年内不能参加公务员考试。事业编服务期限较短,执行不严格,有...查看全文
解除劳动合同的条件和权益保护。根据《劳动法》,用人单位不得随意解除劳动合同,违法行为可向劳动监察大队举报。劳动者可解除合同的情形包括:未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、合同无效、其他法定情形。用人...查看全文
根据《公务员辞退规定(试行)》,公务员在因公致残、患病或负伤、女性公务员在特定时期以及其他法律规定情形下不得辞退。然而,若公务员不胜任工作、年度考核不称职、拒绝合理安排、不履行义务或违反纪律,旷工或请假期满不归等情形出现,则可能被...查看全文
法律分析: 员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,也要与劳动者协商一致,否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。 法律依据 ...查看全文
一、不服仲裁裁决能否申请行政复议 1、不服仲裁裁决是不可以申请行政复议的,但是可以向人民法院提起诉讼。行政复议以行政争议和部分民事争议为处理对象、直接以具体行政行为为审查对象。所以仲裁裁决不再行政复议范围内,因此不可以申请行政复议...查看全文
当事人对判决不服可以提出申诉吗在一般的劳动关系中,员工通常处于劣势,要是跟公司产生劳动纠纷了,如果没有涉及较大的利益,通常会选择消极维权。其实,在法律上,员工跟公司发生劳动纠纷了,其实可以按照下面方式维权: 1、找公司协商 在跟公...查看全文
法律分析:可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:...查看全文
法律分析:可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据...查看全文
法律分析:不服仲裁是不可以向法院起诉,但如果对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决之后,可以再向法院起诉。仲裁裁决,是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁...查看全文
公务员未满服务年限不可以辞职吗 按照国家公务员法的有关规定,如果未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。 《中华人民共和国公务员法》 第八十六条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的; (...查看全文
如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。...查看全文
员工不服从调岗公司可以辞退吗 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的...查看全文
一、员工不服从出差可以辞退吗?一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司安排,不服从公司管理安排的员工,公司是有权进行处置的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文
一、员工不服从出差可以辞退吗? 一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司安排,不服从公司管理安排的员工,公司是有权进行处置的。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...查看全文
员工不服从出差是违反了单位的规章制度,如果双方在劳动合同中规定了出差情况,员工拒绝接受安排的,单位有权将其辞退。这种情况下,单位辞退员工也不需要给补偿,因为是员工遵守单位的规章制度。当然,劳动合同中没有规定出差的,员工有权拒绝。...查看全文
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