用人单位扣工资必须有正当理由，否则违法。正当理由包括代扣个税、社保费用等，法律规定可以扣除的费用。若无故克扣或拖欠工资，用人单位需承担民事和行政责任，劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。若扣工资不符合法...查看全文

文章主要讨论了工资扣发的合法性取决于单位的规章制度是否违反国家法律法规，并指出了在特定情况下单位可以根据法律规定支付工资。而绩效工资制度则将雇员的薪酬与个人业绩挂钩，有利于激励优秀员工、提高企业效率和凝聚力。然而，绩效工资体系也存...查看全文

合理扣款原则与劳动法相关规定：企业无权随意扣工资，可根据劳动者原因扣除部分工资，但不超过当月工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。《工资支付暂行规定》规定企业可代扣个税、社保费、法院判决的抚养费等其他费用。扣...查看全文

本文讲述了员工如果觉得公司随意扣工资是不合法的,可以依法维权。如果公司有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬行为,劳动保障行政部门会分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。因此,员...查看全文

回扣条款无效，违反刑法规定。《刑法》第163条第2款和第385条第2款明确规定，公司、企业、单位人员和国家工作人员在经济往来中收受回扣属于受贿罪行，应予以惩处。...查看全文

劳动者提前解除合同不需要扣工资，只需提前30天书面通知单位。单位若扣工资构成违法，但劳动者私自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，扣除不超过当月工资的20%。合同未到期被解除，劳动者可要求单位支付经济补偿标准的两倍赔偿。房客提前解...查看全文

企业休假期间扣工资是不合法的。根据《职工带薪休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。根据工龄不同，年休假天数有所区别。国家法定休假日和休息日不计入年休假。如果未及时支付工资，劳动者可以投诉到当地劳动局或申请...查看全文

辞快工扣工资50%不合法，根据法律规定，用人单位因劳动者原因遭受损失，扣除部分不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者正常辞职用人单位不得克扣工资,辞职无需单位同意,也不必填写公司的辞职书。如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等问题,劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...查看全文

律师解答： 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析: 从工资扣工会费不合法。用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。《工资支付暂行规定...查看全文

从工资扣工会费不合法，这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用：一、用人单位代扣代缴的个人所得税；二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三、法院判决、裁定中要求...查看全文

劳动合同需写明工资合同，否则不合法。劳动合同期限根据《劳动法》规定，试用期不得超过一定时限。签订劳动合同应注意时间、期限等事项，非全日制用工也有特殊要求。劳动合同应明确工作时间、内容和薪酬等关键信息，了解劳动关系相关法规可预防经济...查看全文

请假时扣双倍工资是不合法的。工资是根据法律规定、行业规定或与员工约定，在固定工作关系中支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。合理扣除工资应根据具体请假日期进行，只有在请假期间没有工作的那些天才能被扣除工资...查看全文

根据劳动者离职的法律法规，员工应当依照程序办理离职手续。若老板非法扣减劳动者工资，则这种行为是违法行为。劳动者可以针对此行为向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者...查看全文

请假应扣当天工资，扣三倍工资不合法！已扣工资可要求赔偿，向劳动部门申诉。根据规定，事假按月平均计薪天数折算扣除工资。同时，全勤奖、餐补等也应根据规章制度扣减。...查看全文

用人单位扣发劳动者工资是否合法要看具体情况。克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。克扣工资行为有两方面标准：劳动者是否提供正常劳动，用人单位是否有正当理由。如劳动者按合同提供无过错正常劳动，用人单位无法扣除工资，则属于克扣...查看全文

丧假期间工资不能扣除。根据《劳动法》规定，员工在丧假期间享有正常工资待遇，丧假只适用于直系亲属的丧亡，如配偶、父母、子女。用人单位应根据具体情况给予1-3天的丧假，期间不得扣发工资。根据《劳动法》第五十一条规定，员工在法定休假日、...查看全文

是否违法视具体情况而定。1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正...查看全文