如果确实存在真劳动假派遣的情况，这涉及到用工单位和劳务派遣单位之间违法转包和侵害劳动者权益的问题。如果被用工单位辞退了员工，员工可以采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门是保护劳动者权益的正式机构，可以通过向此机构投诉举报来寻求帮助，例如进行现场检查、调解矛盾等。
2.向劳动仲裁机构提起仲裁申请：如果被用工单位已经违反了与员工签订的劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求合法维权。
3.进行集体维权：员工还可以组织其他受影响的员工进行集体维权，从而增强自己的维权能力和影响力。
4.寻求法律援助：如果情况较为复杂或员工无法获得有效救济，可以咨询专业律师或律师事务所，寻求法律援助和支持。
总之，被用工单位辞退员工涉及到真劳动假派遣这一违法行为。员工可以采取多种方法进行维权，同时也需要谨慎选择维权的方式和渠道，并寻求专业人员的帮助。
被无故辞退去哪里投诉？
如果被无故辞退，可以向以下部门或机构提出投诉：
1.劳动监察部门：可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门可以依法对用人单位进行检查，查明用人单位是否存在违法行为，如有违法行为，可以要求用人单位进行整改或者对用人单位进行行政处罚。
2.工会组织：可以向所在的工会组织投诉，要求工会组织协调处理。工会组织可以代表职工与用人单位协商，协调解决劳动争议，维护职工的合法权益。
3.人力资源和社会保障部门：可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求对用人单位进行调查和处理。人力资源和社会保障部门可以依法调解劳动争议，维护职工的合法权益。
4.相关司法机关：如果被辞退的原因涉及到违法行为，可以向相关司法机关投诉，要求对用人单位违法行为进行调查和处理。
需要注意的是，投诉时应当提供清晰的证据和相关材料，以便有关机关进行调查和处理。同时，应当通过合法途径维护自己的合法权益，避免使用不合法手段进行维权。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
