一、拖欠工资的证据有哪些
1、公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、起诉老板拖欠工资需要什么证据
您在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)；您的工资数额以及工资发放时间的；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)；单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资的；证人证言；(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)；其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料的。
证据证明拖欠工资的情况
律师回答
摘要：拖欠工资的证据包括：在单位上班的证据、劳动关系的证据、未支付工资的证据等；法律规定用人单位应提供与争议事项相关的证据；起诉老板需提供工作证据、工资金额及发放时间、现金支付的签字记录或收据、证人证言等。
延伸阅读
揭示雇主拖欠工资的确凿证据
在揭示雇主拖欠工资的确凿证据方面，我们可以通过多种途径来获取相关证据。首先，可以收集员工的工资单、银行转账记录以及劳动合同等文件，以证明雇主应支付的工资金额。其次，可以收集员工的证人证言，他们可以提供关于工作时间、工资支付延迟等方面的口头证据。此外，还可以调查雇主的财务状况，通过查阅公司账目、纳税记录等，找出与工资拖欠相关的不正常财务行为。最后，可以申请法院调查令，要求雇主提供相关的财务文件和记录。通过综合利用这些方法，我们可以收集到确凿的证据，揭示雇主拖欠工资的行为，为受害员工维护权益提供有力支持。
在揭示雇主拖欠工资的确凿证据方面，我们可以通过多种途径来获取相关证据。首先，可以收集员工的工资单、银行转账记录以及劳动合同等文件，以证明雇主应支付的工资金额。其次，可以收集员工的证人证言，他们可以提供关于工作时间、工资支付延迟等方面的口头证据。此外，还可以调查雇主的财务状况，通过查阅公司账目、纳税记录等，找出与工资拖欠相关的不正常财务行为。最后，可以申请法院调查令，要求雇主提供相关的财务文件和记录。通过综合利用这些方法，我们可以收集到确凿的证据，揭示雇主拖欠工资的行为，为受害员工维护权益提供有力支持。
结语：综合上述内容，起诉老板拖欠工资需要收集以下证据：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等能证明在单位上班的证据；工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录等能证明工资数额和发放时间的证据；现金支付的签字领取记录或收据；证人证言；调查雇主财务状况的相关文件和记录。通过综合利用这些证据，揭示雇主拖欠工资的行为，为受害员工维护权益提供有力支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
证明拖欠工资的必备证据
劳动者维权前应收集证据，包括证明劳动关系和在单位工作的证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、银行交易记录、工友证明、电话录音等。如能取得单位出具的结欠工资证明或欠条，可直接起诉。...查看全文
如何提供证据证明拖欠工资？
在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单...查看全文
需要哪些证据证明拖欠工资
证明劳动合同关系的证据通常是劳动合同，如果没有合同，可以准备工资转账凭据、考勤记录、工作证件、人证、业务相关证据、加班证据、入职通知书和录音证据等。劳动者只需证明劳动合同关系存在，拖欠工资由劳动者主张事实即可，单位需要提供证据来反...查看全文
拖欠工资需要哪些证据证明
法律分析:拖欠工资需要下列证据来证明:劳动合同；工资条；聊天记录；其他劳动者提供的证言；视听资料等。如果证据由用人单位掌握管理的，则由单位来提供，否则就要承担不利的后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文
证明工资拖欠的有效证据有哪些？
1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；4、工作起止日期的证明；5、劳动者的考勤记录或其他证...查看全文
拖欠农民工工资情况说明
拖欠农民工工资说明应包括以下信息：工程名称、用人单位基本信息、是否有拖欠情况、违约处罚以及其他相关内容。用人单位应按照与农民工书面约定或法律规定的工资支付周期和日期准时支付工资。...查看全文
做绿化拖欠工资情况说明？
律师分析： 违法，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反...查看全文
无拖欠工资情况说明范文
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文
哪些证据可以证明公司拖欠工资
法律分析：一般拖欠工资的话，劳动者不需要承担举证责任，应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据，那么就可以认定用人单位没有支付工资，也就是拖欠工资。法律依据：《工...查看全文
拖欠工资的证据材料？
律师分析： 1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、...查看全文
拖欠工资的证据材料
1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者...查看全文
证明老板拖欠工资的有效证据有哪些？
拖欠工资的证据包括物证和人证。处理方法可选择向劳动部门投诉解决或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或法院起诉。劳动仲裁是前置程序，可选择保留劳动关系或解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和经济补偿。...查看全文
不拖欠民工工资的证明？
律师分析： 无拖欠农民工工资证明由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具。具体流程及相关材料： (一)建设项目工程竣工验收后，施工企业将有关材料提交人力资源和社会保障部门审核。 (二)审核的材料： 1、建设项目工程不拖欠农民工工资公示...查看全文
要证明老板拖欠工资，需要哪些证据？
劳动者维权时，应收集证据证明劳动关系和拖欠工资，包括工作证、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保记录、派工单、证言、工资卡记录等。劳动者一般只需证明劳动关系和提出主张，具体拖欠事实和金额由用人单位举证。...查看全文
证明公司拖欠工资所需证据有哪些？
公司拖欠工资需要提供劳动合同、工资记录、签字领取记录、证人证言等证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位无故拖欠工资违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资报酬和赔偿金。但在自然灾...查看全文
拖欠工资怎么证明？
律师分析： 1、与用工单位具有劳动关系的证据：例如用工合同或者其他人证物证、视频资料等。 2、拖欠工资的证据：本人如没有证据，向法院起诉时，向法院申请，由对方提供支付工资的合法证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文
拖欠工资的证据有哪些？
投诉老板拖欠工资的证据资料包括劳动合同、身份证、投诉申请书和相关拖欠工资的证据。要求支付工资有三种途径：劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请和法院起诉。劳动监察投诉简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可以主张经济补偿和双倍工资，但程序较复杂...查看全文
拖欠工资的证据有哪些？
律师分析： 公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...查看全文
工资拖欠的证据是什么？
在职单位工作的证据包括劳动合同、出勤记录、员工牌、员工服饰等。工资数额和发放时间可以通过工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录或支付宝转账记录等途径证明。如果单位采用现金支付,可以在相关记录中签字领取,或者提供相应的收据。证人...查看全文
拖欠工资的证据有哪些？
拖欠工资的证据有哪些：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出...查看全文
推荐律师
冯淏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务130人次
热门法律问题
