对每一份职业来说，都是有一份绩效考核的，对于考核连续不合格的有相关处罚。所以很多人想问：考核连续3年不合格怎么办呢?在此，律师为大家整理了考核连续3年不合格怎么办相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、考核连续3年不合格怎么办
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
二、绩效考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;
2、尽量将工作量化;
3、人员岗位的合理安排;
4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标;
7、明确工作职责;
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);
10、给员工申诉的机会。
在其中，大家需要注意的是：绩效考核必须首先制定绩效目标，而且需要设定绩效要求达成的效果等等，这就是一个不断发现问题，并且改进问题和解决问题的过程。
