法律分析：为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定事业单位工作人员处分暂行规定【法律依据】：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第三条 监察机关应当...查看全文

事业单位工作人员是在指单位里工作的所有人员，包括聘用人员(如聘用的驾驶员、保卫、保洁员等)，其工资一般是单位自己发的。有正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。...查看全文

在编人员,就是指有编制的人员。在编,就是已经纳入了该单位的人事编制,是正式员工。      所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和...查看全文

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。因此，事业单位工作人员醉驾被拘役，是可以解除聘用合同...查看全文

律师分析:1.事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补...查看全文

法律解析： 事业单位编制人员不可以经商。 【法律依据】: 《事业单位工作人员处分暂行规定》 第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）贪污、索贿...查看全文

事业单位工作人员醉驾被判刑罚可被解除聘用合同，公务员醉驾可开除，企业员工因醉驾被判刑可被解雇，律师因醉驾被定罪可能被吊销执业证书。醉驾者将受到刑事处罚，包括吊销驾驶证、限制重新取得驾照等。醉驾行为对个人就业和生活产生间接影响，可能...查看全文

律师分析： 被依法判处拘役的，会开除工作。如果是公务员犯罪，根据《公务员纪律处分条例》第十七条第二款规定：”行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”也就是只要被依法判处刑罚的，都应当给予开除处分。如果是劳动者犯罪，按照《劳...查看全文

法律解析： 事业单位员工,酒后驾车应根据情节处理。酒后(或醉酒)驾车是违法行为,如果情节严重的,违反交通运输管理法规,被处有期徒刑或者拘役,事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。 【法律依据】： 《事业单位...查看全文

律师解答： 事业单位员工,酒后驾车应根据情节处理。酒后(或醉酒)驾车是违法行为,如果情节严重的,违反交通运输管理法规,被处有期徒刑或者拘役,事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。 【法律依据】： 《事业单位...查看全文

法律分析：事业单位编制人员不可以经商。【法律依据】：《事业单位工作人员处分暂行规定》 第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除...查看全文

事业单位不可以帮两个人做担保,事业单位个人可做担保。一般是不能担保的,如幼儿园以及政府下属的事业单位等。担保法都有明确规定不能担保。即使担保法没有明确否定的也好,要是为他人提供担保,这会涉及到财产纠纷,负责人超权决定将有可能承胆责...查看全文

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。因此，事业单位工作人员醉驾被拘役，是可以解除聘用合同...查看全文

法律分析:事业单位人员有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此事业单位人员受伤的也有误工费。法律依据:《《最高人民法...查看全文

律师分析： 1.事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及...查看全文

我国相关的法律对员工的退休年龄做了规定，规定男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁为法定退休年龄。到法定退休年龄后，员工可以办理退休手续。但也会有一些员工会申请提前退休，那事业人员退休新政策是怎样的?律师将为您进行说明，希...查看全文

法律分析：进一步规范事业单位公开招聘工作,提高事业单位新进人员素质，适用于事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的面试。参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。【法律依据】：《陕西省事...查看全文

法律解析： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文

律师解答： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文

律师分析： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文