社保有一个月没交可以补缴。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。...查看全文

律师分析： 社保有一个月没交可以补缴。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 【法律依据...查看全文

劳动者满15天出勤，用人单位当月为其缴纳社保；离职当月参保正常，次月起暂停缴费。停保时间由劳动合同解除证明书记录确定，当月解除证明书生效，当月应按正常情况为员工参保。...查看全文

试用期劳动者辞职后应有工资，用人单位不得克扣或拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文

律师分析:你可以选择要求继续履行合同或要求支付解除劳动关系赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...查看全文

律师分析： 无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

交了一个月社保以后辞职了，我们可以选择让新的用人单位为我们缴纳社保，或者是自己去想方法缴纳社保。　　在辞职的时候要找用人单位帮忙办理解除劳动关系证明，之后就需要办理社会保险关系的转移手续。如果没有找到新的单位继续缴纳社保，可以选择...查看全文

一家公司交社保，多家公司领工资，但只能选择一家公司交社保并合并申报个人所得税。根据国家法律规定，公司需为员工缴纳社保，委托劳务公司缴纳属于合法外包。法律规定，缴费单位需按月申报并缴纳社保费。个人有权查询缴费记录、个人权益，并监督单...查看全文

当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担，毕竟我国劳动法律当中规定的，用人单位必须要为劳动者进行五险一金的购买，其中就包括社会保险，不论上班的时间长短都需要购买这个保险，离职的话进入新的单位，再由新的单位进行购买。 一、当月只...查看全文

结论:如果员工只是做了几天就离职的话，那么单位一般不需要给他缴纳社保。      解析:     &...查看全文

亲你好1、社区公益性岗位离职首先劳动者写辞职信上交，说明辞职原因。2、然后申请辞职，递交辞职信，找社区公益岗位管理人员签字同意。3、最后去人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意即可。...查看全文

员工离职当月，单位应按规定为其缴纳社保费用，个人不需要全额承担。离职前15日内离职的员工不需缴纳社保，15日后离职的员工需缴纳社保。单位需在员工入职后30日内为其办理社保登记。离职当月，单位应将社保缴纳情况告知员工，并按规定分别由...查看全文

社保是生活之中很多人选择的养老方式之一，对于这个也是需要交很久的，但是对于社保也会遇到只交了一个月后，可能由于种种原因，不能再进行缴纳。当然如果你如果停止缴纳的话，很多人会关心的是不是会白交，对以后交纳有影响。网小编您整理了相关的...查看全文

律师分析： 从到该企业工作已经满了1个月，按规定来讲，企业应当给职工办理社会保险参保手续，及时缴纳社会保险费。但是，在实际中企业是否已经购买，就需要向该企业了解，或者持有本人身份证件（或社保卡）直接到当地的社保部门查询才能知道。按...查看全文

法律分析:从到该企业工作已经满了1个月，按规定来讲，企业应当给职工办理社会保险参保手续，及时缴纳社会保险费。但是，在实际中企业是否已经购买，就需要向该企业了解，或者持有本人身份证件（或社保卡）直接到当地的社保部门查询才能知...查看全文

劳动者离职时间的不同决定了单位是否需要为其缴纳当月社保，离职后社保中断将导致参保人无法正常使用社保卡。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。用人单...查看全文

辞职后一个月，加入新公司时需要办理社保转移，并向新公司缴纳社保费；灵活就业者需将社保关系转移到户籍所在地社会保险局，并自行缴纳社保费，但只需缴纳基本养老和医疗保险费用。...查看全文

可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何...查看全文

直播公司不发工资解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者...查看全文

法律分析:有，工资是你实际劳动天数及劳动成果的回报，单位不能拖欠或克扣。但因你是自动离职，可以视为辞职，因此不能获得解除劳动关系的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...查看全文