领导要在工作时间以外开会算加班吗？-法律问答|晖律网

领导要在工作时间以外开会算加班吗？

回答于2024-04-08 阅读（1996）

律师回答

摘要：领导在工作时间以外开会算加班，根据《劳动法》规定，除了规定的工作时间外的其他时间都算作加班。延长工作时间需要与工会和劳动者协商，并且每日不得超过一小时，特殊情况下最多不超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工可以依法寻求加班费用等补偿。

一、领导要在工作时间以外开会算加班吗?
领导在工作时间以外开会算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
二、拓展资料：加班工资怎么算？
加班：系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
领导让员工在下班后或非上班时间进行开会，按加班处理，员工可以依法寻求劳动报酬或者加班费用等补偿。特殊情况下，若公司急需加班开会，需要本人和工会一同协商后确定加班的工作时间，一般每天不应该超过一个小时。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》的规定，领导在工作时间以外开会应被视为加班。除非与工会和劳动者协商后，用人单位可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果企业违反法律规定强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝，并可提请劳动争议处理机构处理。加班应按照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。在特殊情况下，若需要加班开会，应与工会和劳动者协商确定工作时间，一般每天不应超过一个小时。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十六条工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十五条违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

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