企业不能强制员工加班，员工有权拒绝。加班工资计算方法：节假日按300%支付，休息日可以给补休或按200%支付。计算基数根据劳动合同或集体协商确定，最低工资为底线。加班工资按平均每月工作时间计算。员工可以拒绝加班要求，若遭扣工资或辞...查看全文

加班是指在规定工作时间外继续工作，用人单位应按规定支付加班工资。加班工资标准为：延长工作时间按不低于小时工资基数的150%支付，休息日按不低于日或小时工资基数的200%支付，法定节假日按不低于日或小时工资基数的300%支付。...查看全文

公司要求员工加班可以投诉，根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位强迫加班的情况。劳动保障行政部门负责监察用人单位是否遵守劳动法规，包括工作时间和休息休假规定。如果有疑问，建议咨询相...查看全文

私立幼儿园违法，用人单位不得强迫加班，违反劳动法规定将受罚。劳动者可举报给当地劳动监察大队，也可提起劳动仲裁。根据劳动部通知，延长工作时间需支付不低于劳动合同规定的150%至300%的工资。...查看全文

劳动者在周六日上班期间，用人单位应支付2倍工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付2倍工资。申请时需携带：仲裁申请书2份、身份证复印件1份，证据复印件和清单2份，用人单位工商登记信息。...查看全文

法律分析：一、领导要在工作时间以外开会算加班吗?领导在工作时间以外开会算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...查看全文

领导在工作时间以外开会算加班，根据《劳动法》规定，除了规定的工作时间外的其他时间都算作加班。延长工作时间需要与工会和劳动者协商，并且每日不得超过一小时，特殊情况下最多不超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工可以依法寻求加班费用等...查看全文

出差适逢双休日 案例张女士是某家化妆品公司销售人员,负责公司产品的推广,所以经常出差在外。有一个月,张女士整月都在外地出差,双休日也不能回来。当月底,张女士发现单位在发工资时并没有将她双休日的加班费一并发放,于是她找到公司的人事主...查看全文

员工自愿加班无需支付加班工资，但用人单位应建立规章制度。根据劳动法第四条，企业可制定不违法的加班制度，并规定适当的审批程序，支付不低于法定标准的加班工资。标准工时制度为每日8小时、每周40小时，按此制度计发工资待遇。休息日加班后，...查看全文

劳动者主动加班不需要支付加班费，只有单位安排加班而未支付加班费时，劳动者可以向单位主张加班费。值班与加班的性质不同，值班期间劳动者不能主张加班费，但可以享受相应的值班费待遇。如果遇到单位安排加班但未支付加班费的情况，可以咨询劳动争...查看全文

法律分析：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，用人单位与劳动者规定上班时间为八小时的，超过八小时的算加班时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：...查看全文

加班是指在规定的工作时间外继续工作，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排了加班工作，就必须按照国家规定支付加班费，即不低于小时工资基数的150%。这一规定...查看全文

在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时...查看全文

法律分析：随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的。相关法律知识：中华人民...查看全文

员工8小时以外不加班是合法的，违反劳动法规定的加班需支付加班费。劳动者可申请劳动仲裁追讨加班工资，需承担举证责任。工作时间可根据生产经营需要延长，但需与工会和劳动者协商，每日不超1小时，特殊情况下最多不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

周末加班应支付双倍工资或调休，法定节假日加班应支付三倍工资且不能调休。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付200%，法定休假日工作应支付300%。加班费计...查看全文

《劳动法》第44条规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。原劳动...查看全文

上班时间意外流产有赔偿，包括工伤认定、产假和医疗费用支付。对于怀孕不满四个月流产的，有15天产假；怀孕满四个月流产的，有42天产假。医疗费用由保险基金或用人单位支付。已婚女职工怀孕流产的，根据医疗部门证明给予一定期限的产假，工资在...查看全文

加班费是合法的补偿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。根据《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。加班费的发放额取决于工资基数，可由企业和职工协商确定。用人单位不得强迫劳动者加班，...查看全文

法定节假日安排加班需要支付加班工资，即使安排补休也不能替代。根据劳动法规定，休息日加班可先安排补休，无法补休时才支付加班费。但国定假日和平时晚上的加班必须支付加班工资。企业有权决定双休日加班是安排补休还是支付加班费。所以，国庆期间...查看全文