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私立幼儿园违法,用人单位不得强迫加班,违反劳动法规定将受罚。劳动者可举报给当地劳动监察大队,也可提起劳动仲裁。根据劳动部通知,延长工作时间需支付不低于劳动合同规定的150%至300%的工资。...查看全文
法律分析:一、节假日加班费是额外的三倍吗就是当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如果日常工资标准为100元的...查看全文
员工自愿加班是否有加班工资,根据《中华人民共和国劳动法》规定,若员工与单位协商一致并被单位安排加班,则有加班工资,不低于日常工资的150%。加班费的支付标准根据工作时间不同,分别为150%、200%、300%。对于计件工资的劳动者...查看全文
用人单位安排过多工作任务延长员工工作时间属于变相加班,需支付相应工资报酬。工作日加班不低于150%工资报酬,休息日加班不安排补休不低于200%,法定节假日加班不低于300%。...查看全文
加班费是劳动报酬的组成部分,属于劳动者创造的社会价值的体现。用人单位支付的加班费应计入劳动报酬,计算经济补偿时应包括加班费。依据《个人所得税法》第二条。...查看全文
加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三个部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津...查看全文
律师分析: 外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析,劳动者主张的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析,劳动者主张的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。法律依据:...查看全文
外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析,劳动者主张的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 未按照规定支付双休日加班费怎么办 劳动者可以...查看全文
法律分析:外派人员在双休日期间工作是属于加班的,如果用人单位未安排调休的,用人单位需要支付加班费给员工。一般在休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十...查看全文
法律分析:双休日出差是否算加班,要根据具体情况而定:1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日出差算加班;2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差...查看全文
律师分析: 双休日出差是否算加班,要根据具体情况而定: 1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日出差算加班; 2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差不算加班。 【法...查看全文
双休日出差是用人单位安排的算加班,如果不是工作原因或者用人单位没安排,劳动者自愿的就不算加班。劳动者每天工作不超过8小时,每周平均工作不超过44小时,每周至少休息一天。用人单位安排加班,要与劳动者和工会协商,一般每天不超过1小时;...查看全文
法律解析: 休息日开会算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...查看全文
法律解析: 双休日出差是否算加班,要根据具体情况而定: 1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日出差算加班; 2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差不算加班。 【法...查看全文
律师分析: 休息日开会算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...查看全文
法律分析:休息日开会算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超...查看全文
劳动者在休息日加班可以拒绝,但有特殊情况下不能拒绝。根据《劳动法》规定,用人单位在特殊情况下要求加班,劳动者不能拒绝,如威胁生命健康和财产安全的紧急处理,或者影响生产和公众利益必须及时抢修的情况。此外,劳动者加班应得到加班费,根据...查看全文
长期加班加点不付报酬是不合法的,劳动者可向劳动行政部门举报并要求支付加班费;公司要求加班又不支付加班费的,劳动者可拒绝加班请求或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文
法律分析:1、非全日制职工,工作日劳动者自行加班的,用人单位不需要支付加班费,劳动合同有约定的,依照约定执行,但法定休假日安排工作除外。2、根据《劳动合同法》第六十八条的规定:“非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在...查看全文
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合伙人律师法律顾问、法律顾问
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