公司未给出离职证明，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司未给离职证明算不算离职公司未给离职证明算不算离职

答

一、公司未给离职证明算不算离职没有离职证明，事实上已经离职即可。可与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。工作离职时，一般都会办理离职手续的，那...查看全文

问公司拖延合同到期，未按时出具离职证明，员工该如何维权？

答

单位不开离职证明，劳动者可向劳动监察部门申诉、控告，也可申请劳动仲裁，对仲裁决定不服可向法院起诉。劳动法规定单位解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理相关手续。...查看全文

问公司不给开离职证明如何办

答

一、公司不给开离职证明索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; 二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。...查看全文

问离职证明公司不给开如何办

答

1、离职证明公司不给开，劳动者可以通过以下方法：（1）与用人单位协商；（2）向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁...查看全文

问公司迟迟不发离职证明，员工该如何维权？

答

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明，用于证明离职员工的受雇日期、职位及离职原因。对于公司不愿意提供解除劳动关系证明的情况，可以向劳动仲裁部门申诉要求出具。不同情况下，需要开具不同效力的证明，包括劳动合同到期...查看全文

问离职后公司未发放提成，如何维权？

答

离职后公司不发提成，员工可先协商，协商不成可申请仲裁。提成是劳动报酬的一部分，单位应支付。有些单位规定离职不发提成，违反员工权益。员工可与单位协商，如不成可向劳动部门申请仲裁。要求支付工资可向劳动局投诉或申请仲裁，可要求双倍工资和...查看全文

问公司强迫离职如何维权

答

1、公司强迫离职，劳动者要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法...查看全文

问公司不给开离职证明，该如何办

答

如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。像这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的...查看全文

问如何投诉公司未提供离职证明？

答

劳动者解除或终止劳动合同后，公司应提供书面证明和办理相关手续。如果公司不给办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉举报。公司未提供书面证明的，将受到劳动行政部门的责令改正，并需承担赔偿责任。...查看全文

问公司未签入职合同,如何维权?

答

公司未与劳动者签订劳动合同一个月以上一年以下，需支付双倍工资；一年以上则需支付十一个月的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动监察大队举报或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

问离职后公司未签劳动合同，如何维权？

答

劳动合同未签订，可以要求公司签订并支付双倍工资。如果超过一个月不满一年，则最多可要求支付十一个月的双倍工资。劳动合同未签订，可通过仲裁解决劳动纠纷，然后再起诉法院。未签订劳动合同可随时离职，若用人单位未提供劳动保护、未支付工资或未...查看全文

问离职后公司未按时缴纳社保，如何维权？

答

劳动者出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，次月开始暂停缴费。根据解除劳动合同证明书记录确定停保时间，即便只有一天上班时间，当月也应按正常情况为员工参保。...查看全文

问如何向公司要离职证明

答

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

问如何向公司要离职证明

答

问公司不给开离职证明应该如何处理

答

公司不给离职证明的解决方法有以下几种：第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。第三，劳动者在监察处...查看全文

问员工擅自离职，公司如何维权？

答

员工擅自离职给公司造成实际损失，赔偿公司损失的方式包括：普通员工试用期内离职需赔偿招聘和培训费用，经济损失可从工资中扣除，但不超过20%且不低于最低工资标准。用人单位应考虑实际损失、过错程度、岗位职责关联、经营风险和工资收入等因素...查看全文

问公司不给开离职证明

答

问离职未获批准：如何维权？

答

劳动者辞职无需公司批准，违法收取押金可申请返还。辞职是劳动者解除劳动合同或关系，可以立即解除、提前通知或协商解除。自离是擅自离职，强行解除劳动关系的行为。...查看全文

问离职未得赔偿，如何维权？

答

辞退了不给工资的解决方法，包括协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁；辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序；被公司辞退后一年内可以提起仲裁。...查看全文

问离职未签合同，如何维权？

答

劳动关系证明及拖欠工资处理：凭劳动合同、工资发放证明等证据，确立劳动关系及拖欠工资数额。无合同时，可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠工资除全额支付外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。先协商...查看全文