公司拖延合同到期,未按时出具离职证明,员工该如何维权?

律师回答
摘要:单位不开离职证明,劳动者可向劳动监察部门申诉、控告,也可申请劳动仲裁,对仲裁决定不服可向法院起诉。劳动法规定单位解除或终止劳动合同时应出具证明,并办理相关手续。
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁,对仲裁决定不服的,可以向法院起诉。
我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
延伸阅读
员工权益受损,如何应对公司拖延合同及未出具离职证明的情况?
当员工的权益受到公司拖延合同到期和未出具离职证明的损害时,他们可以采取一些行动来维护自己的权益。首先,员工应该收集相关证据,包括合同、通信记录和其他支持自己主张的文件。其次,他们可以与公司进行沟通,明确表达自己的诉求,并要求公司尽快解决问题。如果公司不予理睬或拒绝解决,员工可以寻求法律援助,咨询专业律师并提起诉讼。此外,员工还可以向劳动监察部门或工会寻求帮助,寻求进一步的支持和保护。维权过程中,员工应保持冷静、理性,并遵守相关法律程序,以确保自身权益得到合理保护。
结语:在面对单位不开具离职证明的情况下,劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。劳动法规定,可以向劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁,对仲裁决定不服的,可以向法院起诉。此外,员工还可以收集证据,与公司进行沟通,并寻求法律援助。保持冷静、理性并遵守法律程序,劳动者的权益将得到合理保护。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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