调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿的，其补偿金是可以由双方共同协商约定的，如果双方无法得到解决的情况下是可以携带相关材料到法院提起民事诉讼，由法院进行审判即可。
一、调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿的。用人单位改变劳动者岗位的，必须经过劳动者本人的同意，未经同意的，视为违约。此种情形下，劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。大竹县律师大竹律师大竹专业律师大竹知名律师
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。大竹工伤律师大竹县律师事务所凌灿伟
二、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗
如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
三、哺乳期调动岗位可以拒绝吗
单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
被调岗后不想干还能获得赔偿吗
律师回答
摘要：调动岗位员工不愿意是否可以得到补偿是一个常见问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。如果员工不同意调岗，用人单位可以解除劳动合同，但需要注意是否在劳动合同中约定了调岗事项。若未约定或未经协商一致，员工有权拒绝调岗并要求公司支付经济补偿金。双方无法解决争议时，可以携带相关材料到法院提起民事诉讼，由法院进行审判。
延伸阅读
结语：调动岗位员工不愿意,可以得到补偿的。补偿金可由双方协商约定，如无法解决，可向法院提起民事诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需经劳动者同意，未经同意视为违约。员工拒绝调岗，用人单位可解除劳动合同，但需符合法定条件。哺乳期调岗，劳动者可拒绝，用人单位需合法理由且与劳动者协商一致。变更劳动合同应书面确认。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。
前款所称重大问题：
（一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。
（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。
（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。
前款所称重大问题：
（一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。
（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。
（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。
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