事假不会中断员工的社保缴纳。根据劳动关系，只要单位未解除劳动合同和劳动关系，单位仍需按时缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第58条要求用人单位在30天内为员工向社保机构申请办理社保登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人...查看全文

在超市销售一些假冒伪劣产品，在一般情况下我们可能要进行罚款，同时对于我国的假冒伪劣产品被发现后，可以向工商部门进行举报，同时对于一些假冒伪劣产品没收进行罚款，接下来我为大家整理关于超市食品被打假员工要赔偿吗...查看全文

超市应承担过期商品索赔责任，根据会计法和企业会计准则，超市应先赔款给顾客并记录为损失。若超市直接向员工讨钱，违反会计法、劳动合同法和消费者权益保护法。员工责任难以确定，涉及多个部门和法人代表的连带责任。劳动合同法规定用人单位免除责...查看全文

律师分析： 员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 ...查看全文

，这样操作是合理的。      当月离职的员工，按照法定程序，是需要给其缴纳社保的。     &nb...查看全文

如果您没有得到应得的工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尽量通过和解的方式解决问题。如果无法解决，可以联系当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门，寻求帮助并咨询相关法律规定。 具体来说，如果您在城市打工，可以联系所在区县劳动监察大...查看全文

法律解析： 是的，因为劳动者原因造成公司经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...查看全文

律师分析： 是的，因为劳动者原因造成公司经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...查看全文

律师解答： 员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 ...查看全文

法律解析： 员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 ...查看全文

法律分析：一、员工请假一个月社保都由员工承担吗1、员工只需承担个人承担的部分。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照相关规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成...查看全文

法律分析:员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十八条_x...查看全文

单位承担社保是否需要员工缴纳个税 问：单位给个人承担的属于个人应该承担的社保部分交个税吗?也就是说单位承担全部社保需要员工缴纳个税吗?企业所得税前可以扣除吗? 答：企业所得税：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条...查看全文

员工请假期间，只要仍然在职，职工医保由用人单位和员工共同缴纳，不能由员工独自承担。职工基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位会帮助职工代扣代缴应缴部分。...查看全文

1、如单位有规定，事假期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。2、你应该休病假...查看全文

法律分析：一、超市收银员收到假钱怎么处理收到假钱的处理方法如下：（1）收到假币建议交给银行，银行会集中销毁。这样就不会祸害下一个人，为社会做贡献。（2）把假币交给银行后，银行会开出一张【假币收缴凭证】给你。...查看全文

律师分析:不合法。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早...查看全文

律师解答： 是的，因为劳动者原因造成公司经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...查看全文

劳动者应当承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且工资不得低于最低工资标准。用人单位有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者与用人单位发生工资争议可申请仲裁，如对仲裁裁...查看全文

因失误操作公司损失，公司有权让员工全部承担损失？如果公司认为某项业务或项目的损失是由员工原因造成的，公司可以要求员工承担全部或部分损失。但是，员工是否需要承担损失需要根据具体情况而定，不能一概而论。以下是一些可能影响员工是否需要承...查看全文