拖欠工资的法律规定及认定标准。根据相关法律法规，无故拖欠工资属于违法行为。劳动者可通过法院申请支付令、劳动仲裁或劳动监督部门追求工资支付和赔偿。法律明确规定了“正当理由”，如生产经营困难需与工会协商延期支付工资，并报备相关部门。自...查看全文

1、拖欠薪资的法律规章如下： (1)、用人单位不是无故拖欠劳动者薪资，如果无故拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令主张薪资; (2)、劳动者可以申请劳动仲裁主张支付薪资; (3)、劳动监督部门责令用人单位支付薪资，用人单位逾期不...查看全文

工资支付应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。货币形式排除实物或有价证券。按月支付应理解为每月至少发放一次工资。克扣指未支付或未足额支付劳...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责...查看全文

法律分析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动...查看全文

拖欠员工工资超过30天即违法，拖欠工资达到一定数额可构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。非自然灾害、生产经营困难等原因可暂时延期支付工资，其他情况均属无故拖欠。劳动者应积极...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

如何应对工地老板拖欠工资问题？建议投诉劳动监察部门，收集证据起诉法院，电话投诉劳动执法监察大队，申请支付令，劳动仲裁和法院强制执行是最有效的途径。同时，可以要求单位支付赔偿金，维护自己的合法权益。本文阐述了解决工地老板拖欠工资问题...查看全文

拖欠工资法律规定 劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的...查看全文

法律分析：工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具...查看全文

农民工工资拖欠问题解决方法：冷静理智，学会用法律维权。可向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉，申请减免诉讼费。劳动部门已要求保护农民工权益，重点查处恶意拖欠工资行为，保障合法权益。拖欠工资可电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等...查看全文

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲...查看全文

本文讲述了克扣工资的违法行为性质以及劳动者可以采取的措施。首先，克扣工资是违法行为，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。其次，劳动者可以采取向劳动监察行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来维护自己的权益。此外，劳动者还可...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了拖欠工资的相关法律规定，包括按合同支付工资、不得扣除工资、不得无故拖欠工资、应定期发放工资等。劳动者可根据劳动合同法的规定，向雇主申请支付令来要求支付工资。雇主还应严格执行劳动合同的规定，不得强迫加班...查看全文

劳动合同法规定劳动报酬应及时足额发放，周期为一个月。超过一个月未发放的，可提起仲裁并要求经济赔偿。用人单位若克扣或拖欠工资，需支付全额工资报酬并加发25%的经济补偿金。...查看全文

拖欠工资被判一般是多久？拒不支付劳动报酬罪可追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。拖欠工资可直接起诉，根据最高法院解释，诉讼请求仅涉及劳动报酬争议时，按普通民事纠纷受理。具体判罚根据情节轻重而定。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资法律规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合...查看全文

劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责...查看全文

拖欠工资赔偿标准如下：用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文