要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因此，停工留薪期长短将根据员工受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。
工伤患者可以享受多长时间的休息时间？
律师回答
摘要：员工工伤停工留薪期根据伤情确定，最长不超过12个月。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付。用人单位需了解工伤员工身体恢复情况及当地规定。
延伸阅读
工伤患者的休假期限及权益保障
根据《劳动保险法》和相关规定，工伤患者享有休假期限和权益保障。工伤患者在康复期间，可以享受医疗期内的休假，休假期限根据康复需要而定，一般不超过医疗期的长度。在休假期间，工伤患者可以得到工伤待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴等。此外，工伤患者还享有康复期内的工作保障，雇主不得随意解雇或降低工资待遇。工伤患者也有权利申请职业病认定和工伤鉴定，以确保其合法权益。综上所述，工伤患者在康复期间享有一定的休假期限和权益保障，以保障其身体康复和生活权益。
根据《劳动保险法》和相关规定，工伤患者享有休假期限和权益保障。工伤患者在康复期间，可以享受医疗期内的休假，休假期限根据康复需要而定，一般不超过医疗期的长度。在休假期间，工伤患者可以得到工伤待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴等。此外，工伤患者还享有康复期内的工作保障，雇主不得随意解雇或降低工资待遇。工伤患者也有权利申请职业病认定和工伤鉴定，以确保其合法权益。综上所述，工伤患者在康复期间享有一定的休假期限和权益保障，以保障其身体康复和生活权益。
结语：工伤患者在康复期间享有一定的休假期限和权益保障。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期是指工伤患者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期内，工伤患者的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，延长期限不得超过12个月。此外，工伤患者还享有康复期内的工作保障，雇主不得随意解雇或降低工资待遇。工伤患者还有权利申请职业病认定和工伤鉴定，以维护其合法权益。综上所述，工伤患者在康复期间享有一定的休假期限和权益保障，以保障其身体康复和生活权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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