员工受伤后，根据《工伤保险条例》，停工留薪期是指在工伤医疗期间，员工的工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情延长，但不得超过12个月。停工留薪期的长短取决于员工受伤情况，用人单位需了解员工恢复情况和当地的工伤...查看全文

律师分析： 这个法律没有具体规定，应该根据当事人的伤情确定，基本上是由医疗机构出具建议休养时间，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第...查看全文

员工工伤停工留薪期根据伤情确定，最长不超过12个月。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付。用人单位需了解工伤员工身体恢复情况及当地规定。...查看全文

工伤医疗期限一般不超过12个月，可延长但不超过12个月。骨折工伤休息时间视实情而定。根据《工伤保险条例》，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由单位支付。具体停工留薪期需依据伤情和分类目录规定，一般以医疗建议为准。如对停工留薪期...查看全文

本文讲述了一项关于工伤的法律，没有明确规定具体的条款，伤情应该根据当事人的状况来决定。在工伤期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月...查看全文

工伤休养时间需医疗机构证明，满一年由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期根据医疗机构证明或工伤康复机构休假证明确定。停工留薪期超过12个月或有争议，需经劳动能力鉴定委员会确认。...查看全文

工伤期间职工享受工资待遇，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长但不超过12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责，停工留薪期具体根据伤情和地区规定，可咨询当地劳...查看全文

工伤期间，职工享受停工留薪期内原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。...查看全文

法律分析:骨折工伤休息时间指停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

骨折工伤休息时间规定是怎样的 工伤骨折休息一般是3个月的时间，具体要看具体情况。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治...查看全文

工伤职工遭受骨折后享受停工留薪期，最长不超过12个月，工资福利待遇不变。停工留薪期结束后，需评定伤残等级，享受伤残待遇。个人情况决定具体细节，骨折工伤应及时就医并按规定治疗康复。...查看全文

法律分析：这个没有具体规定。基本上是由医疗机构出具建议休养时间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：...查看全文

律师解答： 八级伤残；1. 日常生活有关的活动能力部分受限；2. 远距离流动受限；3. 断续工作；4. 社会交往受约束。九级伤残1. 日常活动能力大部分受限；2. 工作和学习能力下降；3. 社会交往能力大部分受限。十级伤残；1. ...查看全文

工伤休养时间需根据治疗机构书面证明确认，满一年后由劳动能力鉴定委员会确认。工伤认定应在事故发生后一个月内申请，否则职工或其亲属可在事故发生后一年内直接向劳动保障部门申请认定。工伤索赔也有时间限制，单位应在事故发生后30天内提出认定...查看全文

工伤骨折休息时间一般为3个月，具体情况根据医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认。工伤期间，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇。停工留薪期...查看全文

工伤职工的停工留薪期应根据医疗机构出具的休假证明确定，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期期间，用人单位不得解除或终止劳动关系，除非法律另有规定。劳动者需享受工资福利待遇，直至休养期结束。...查看全文

一、工伤鉴定后休息时间是怎么规定的？停工留薪期满，即应上班。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文

律师分析： 停工留薪期不能超过12个月。如果职工本人伤情特殊或者比较严重的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以稍微增加时长，这个时间也不能超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、...查看全文

工作原因导致的过敏需判定是否工伤，依据《工伤保险条例》第十四条。工伤鉴定流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济途径。用人单位应在事故发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则工伤职工可提出，但不超过一年。...查看全文

法律分析:工伤的皮外伤也需要鉴定。在进行工伤鉴定时，需要依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，并适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，来综合地进行判定分级。...查看全文